高醫工會9月3日發出內部信號召醫護走上街頭爭取工作權益，文中提到大同醫院下一期優先議約權被取消了，然而高醫高層和經營團隊卻無法得知什麼原因？要如何改善？僅能告訴全體員工盡最大努力在下個階段的公開招標爭取回來。
高醫工會則指出，衛生局公布消息的那一晚，多數大同員工都失眠了，半夜接到院方緊急通知邀請工會幹部隔天舉行會談，談的是全體員工的未來與安置計畫「這一晚，我們也失眠了」。
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高醫工會痛訴，在衛生局口中的公平、公正、公開的原則下，高醫出乎意料之外失去經營權，事後向衛生局討個說法，衛生局卻回「高醫沒拿到優先議約權理由是因為計畫書錯字太多、公衛醫療服務計畫不符合高雄市政府期待等等」，怎麼14多年來年年拿績優評比的大同醫院頓時成了問題學生？
衛生局回應，「長庚醫療法人」承諾於履約期間(122年)逐步完成「重度級急救責任醫院｣認證，將成為高雄市除4大醫學中心外、第5間重度急救責任醫院，守護在地已進入「超高齡社區」的市民朋友生命。反觀高醫大法人經營大同醫院於99年至112年長達約13年期間急診「無」夜間「兒科急診」、「急性腦中風處置｣與「心導管緊急處置」 (24小時心導管處置啟動為113.1.1，急診兒科、急性腦中風處置啟動為112.9.1)，103年7月至111年8月共8年期間「無產科新生兒生產服務」、109年至112年COVID-19大流行4年期間無設置「標準負壓隔離病房」等問題，均有違市立醫院照顧婦幼弱勢及急重症緊急醫療之宗旨，以上長庚法人均有具體承諾。
衛生局說，大同醫院自99年委託高醫大經營起即無設置「標準負壓隔離病房」，另外衛生局表示於109年至112年COVID-19大流行4年期間，大同醫院竟無負壓病房，嚴重影響患者收治能力，直至112年6月在衛生局強力要求之下趕工設置7間，嚴重違反市立醫院核心價值與合約遭受衛生局處分。
衛生局強調，市立醫院之功能不同於財團法人醫院，最重要任務並非追求營益率，而是公衛醫療政策與醫療平權的落實，在持續促進醫療品質的前提下，降低患者負擔、提升所有醫護薪資待遇。在評選項目中「急救責任醫院」、「特色醫療服務」、「公衛政策推廣」、「照顧高齡與弱勢」等評選項目，長庚法人均獲得多數委員的支持與肯定。衛生局強調市立大同醫院及同仁均為高雄市民重要的醫療資產，依法依規締約後，亦將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，包括各項指標需依規定履約，並且監督核實增加員工薪資福利待遇能被重視與保障。
高雄長庚表示，長庚與衛生局針對大同醫院醫療服務合作招標，對急重症醫療服務有更多期待，因此未來的大同醫院，將不只是社區醫院，而是比照醫學中心，提供急重症全人照護的醫院。
高雄長庚表示，依當地人口與疾病結構統計來看，大同醫院及鄰近行政區65歲以上人口占22.3%，已屬超高齡社區，預估當地對急重症需求日益提高，因此加速導入24小時腦中風、24小時心導管、緊急外傷、高危險妊娠與新生兒照護等醫療團隊，刻不容緩。
長庚病人有高達20%以上是來自大同醫院所屬的前金區與鄰近5區苓雅、新興、前鎮、鹽埕、三民，為減少病人奔波，決定承接大同醫院，未來將導入市價近億元達文西手術系統等尖端醫療服務。
高雄長庚承諾，未來每年會平均投入約6千萬，分階段將大同醫院從原有「中度級急救責任醫院」提升為「重度級」，打造成為高雄市四家(準)醫學中心外，第五家重度級急救責任醫院，並配合衛生局強化整體市立醫院在急重症的服務量能。
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