高醫工會9月3日發出內部信號召醫護走上街頭爭取工作權益,文中提到大同醫院下一期優先議約權被取消了,然而高醫高層和經營團隊卻無法得知什麼原因?要如何改善?僅能告訴全體員工盡最大努力在下個階段的公開招標爭取回來。

高醫工會則指出,衛生局公布消息的那一晚,多數大同員工都失眠了,半夜接到院方緊急通知邀請工會幹部隔天舉行會談,談的是全體員工的未來與安置計畫「這一晚,我們也失眠了」。

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高醫工會痛訴,在衛生局口中的公平、公正、公開的原則下,高醫出乎意料之外失去經營權,事後向衛生局討個說法,衛生局卻回「高醫沒拿到優先議約權理由是因為計畫書錯字太多、公衛醫療服務計畫不符合高雄市政府期待等等」,怎麼14多年來年年拿績優評比的大同醫院頓時成了問題學生?

衛生局回應,「長庚醫療法人」承諾於履約期間(122年)逐步完成「重度級急救責任醫院」認證,將成為高雄市除4大醫學中心外、第5間重度急救責任醫院,守護在地已進入「超高齡社區」的市民朋友生命。反觀高醫大法人經營大同醫院於99年至112年長達約13年期間急診「無」夜間「兒科急診」、「急性腦中風處置」與「心導管緊急處置」 (24小時心導管處置啟動為113.1.1,急診兒科、急性腦中風處置啟動為112.9.1),103年7月至111年8月共8年期間「無產科新生兒生產服務」、109年至112年COVID-19大流行4年期間無設置「標準負壓隔離病房」等問題,均有違市立醫院照顧婦幼弱勢及急重症緊急醫療之宗旨,以上長庚法人均有具體承諾。

衛生局說,大同醫院自99年委託高醫大經營起即無設置「標準負壓隔離病房」,另外衛生局表示於109年至112年COVID-19大流行4年期間,大同醫院竟無負壓病房,嚴重影響患者收治能力,直至112年6月在衛生局強力要求之下趕工設置7間,嚴重違反市立醫院核心價值與合約遭受衛生局處分。

衛生局強調,市立醫院之功能不同於財團法人醫院,最重要任務並非追求營益率,而是公衛醫療政策與醫療平權的落實,在持續促進醫療品質的前提下,降低患者負擔、提升所有醫護薪資待遇。在評選項目中「急救責任醫院」、「特色醫療服務」、「公衛政策推廣」、「照顧高齡與弱勢」等評選項目,長庚法人均獲得多數委員的支持與肯定。衛生局強調市立大同醫院及同仁均為高雄市民重要的醫療資產,依法依規締約後,亦將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務,包括各項指標需依規定履約,並且監督核實增加員工薪資福利待遇能被重視與保障。

高雄長庚表示,長庚與衛生局針對大同醫院醫療服務合作招標,對急重症醫療服務有更多期待,因此未來的大同醫院,將不只是社區醫院,而是比照醫學中心,提供急重症全人照護的醫院。

高雄長庚表示,依當地人口與疾病結構統計來看,大同醫院及鄰近行政區65歲以上人口占22.3%,已屬超高齡社區,預估當地對急重症需求日益提高,因此加速導入24小時腦中風、24小時心導管、緊急外傷、高危險妊娠與新生兒照護等醫療團隊,刻不容緩。

長庚病人有高達20%以上是來自大同醫院所屬的前金區與鄰近5區苓雅、新興、前鎮、鹽埕、三民,為減少病人奔波,決定承接大同醫院,未來將導入市價近億元達文西手術系統等尖端醫療服務。

高雄長庚承諾,未來每年會平均投入約6千萬,分階段將大同醫院從原有「中度級急救責任醫院」提升為「重度級」,打造成為高雄市四家(準)醫學中心外,第五家重度級急救責任醫院,並配合衛生局強化整體市立醫院在急重症的服務量能。


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