一名男網友在《Dcard》上指出，最近長官來找他聊聊、說想讓他晉升副理，但自己本身在主任工程師（GG33）拿到不錯的考績，反而怕升上去後會面臨與強者競爭、開始帶人、跟處長報告等狀況，種種原因便讓他覺得留在原階段「躺著比較舒服」，因此不禁發文想問問科技業前輩：「有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，亦或是覺得升遷其實也沒有我想的這麼糟糕，歡迎指點！」
文章曝光後，不少網友紛紛給出建議：「良心勸，33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」、「看你們部門的34過得如何啊」、「當然33躺著，去搞副業吧」、「G34就是要夠聽上面話的人，上面叫你幹麻就幹麻」、「34和萬年33各有好壞，可以參考你們部門前輩之前狀況再決定要不要，34錢更上一個台階，除非你不在意錢只想躺平」、「升34完全夾在中間，朋友的先生一直不想升但最後還是被升，升了以後一直覺得多的錢不值得升34」、「不缺錢了當然是躺平爽爽過，陪老婆孩子到處吃喝玩樂不香嗎，升上去自虐幹嘛，小心家庭失和。」
此外，另有過來人分享經驗：「我是在IC設計公司，在GG投片，科技業是很現實的，能爬多高就儘量爬，不然年過半百職位不高，就等著被強迫提早退休，這時再找別家工作，公司會以請不起你這個大佛而拒絕你，最後就真的只能閒閒在家了！我身旁的朋友，有一半以上都被優退了。」
值得注意的是，底下留言釣出一名主管親自解答，對方表示自己本身就是帶人的34，而他認為晉升接受與否則要看個人「追求什麼」，若不接受就是輕鬆過日子，畢竟老33的CP值很高，「考績O，年資高，公司生意好一年500也是可能的」；相對的，若接受新的挑戰即可學習新技能，尤其台積有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的，「當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的，如果要長期深耕台積我會建議接受。」
該名主管進一步透露，即使原PO晉升後、未來要離開，有副理職稱和管理經驗的轉職起點也會比較高，「公司針對新晉管理職會有必須課程NMP（New Manager Program），我個人認為設計的滿好的，大部分主管會遇到的問題課程裡都對應的訓練和建議作法，讓新主管不會馬上進入管理深水區。」
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