原Po在Dcard工作版分享，日前去一家小型公司面試，主管問了一個需要她舉實際案例的問題，但因為事情有點久，所以詳細情況有些遺忘，面試時只能說個大概，不過主管一直回應「講得不夠清楚」、「沒有回答到問題」等等，看得出很不滿意她的回答。
原Po指出，面試現場還有一名職位較低的職員，面試結束的時候他點出原Po的表現哪裡不好，這部分原Po表示感謝，但最後他說了一句，「妳這樣會找不到工作，或只有很爛的公司要用你。」讓原Po當下有點走心，但還是跟他說了謝謝。
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原Po無奈地說，自知表現得不好，但最後這句話，真的讓本來對面試就沒自信的她更沒自信了，原Po認為，「我相信我的能力絕對是不輸別人的，但每次都因為內向、不擅長說話這種事找不到工作，就覺得非常討厭自己，為什麼別人都能做到，就我做不到？每次都過不了面試這一關，是不是我有什麼問題，內向真的沒救了嗎？」
她分享，「很多人都說我的學歷很好找工作，但身邊很會講話的私立大學朋友，只花幾天就找到高薪又輕鬆的工作，反而我找了一個月都找不到。」
具有社會經驗的前輩認為，從原Po的文字描述看來，原Po認為面試沒過是因為內向、不擅說話，但面試不如意跟內向無關，最主要還是在「不擅說話」，在表達上，要把話說清楚、正確地傳達給對方，分很多層面。
首先是「問題的接收」，如果沒聽懂、不了解對方的問題，就會發生牛頭不對馬嘴的回應，導致讓人感到難以溝通的情形。再來是「組織言語說詞」，需要自身經驗、知識，去組織、表達自身想說明的事物，這裡需要很多時間去練習，如果詞彙量少，或者沒有上台報告的經驗，就很容易生疏，導致很難把腦中的想法，匯集成文字說出來。
最後則是「讓對方理解」，需要好好了解，表達的目標對象是怎樣的人，然後再去改變說詞的組織，調整成對方能理解的文字，這部分要一次到位很難，因為一定要先表達完之後，再從對方反應，了解文字上是否讓對方了解。
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