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網友在《Dcard》論壇上PO文「工作心得，不要問上一個為什麼離職」，他寫道：「大家面試會問上一個人為什麼離職嗎？今天去面試問了這個問題，被人資擺臉色說：『我建議你以後去別的公司，不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見』，被兇完後，看來這間公司錄取沒希望了！」
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其他網友看了以後也紛紛說即使問了也只有官方說法，得不到真實答案，網友說：「公司不會說實話的啦」、「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」「因為上一個人可能不會告知公司真正離開的原因，就跟你不一定會告知人資你真正離開上一個公司的原因一樣，問了也是白問，得到的答案也不一定是真的。」「問了真的是白問，就連同事離職老闆講給我們的答案，跟私下問該同事都不一樣」、「是有點白目，應該進去在問學長，官也只會官腔」。
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不過也有網友認為這間公司人資很雷，網友說「他在面試你，你也在面試他，我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」、「我自己在面試人的時候也會主動說，如果我們team會有人走，大多都是什麼原因，把優劣都告訴求職者，才是正常的公司，喜歡就來不喜歡就不要來，這樣比較不會浪費雙方都時間」、「面試者被問離職原因都知道講表面話了，這人資連表面話都不會講有夠雷」、「面試官：你竟然用我的魔法對付我(石內卜震驚)」、「我也會問，有些完全不想答那這種就別去了吧」、「這是我必問的問題， 就像人資問你為何想離職， 我為何不能問上個人為何離開？」
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也有網友教他要旁敲側擊，網友說：「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要 但問法會問說『想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎？』」
更有人認為面試其實在考驗雙方的臨場反應，網友說：「很多HR問的問題也都沒有意義，是看妳怎麼反應。」
沒想到還有人得到人資超越想像的答案，網友寫道：「我問過，人資很直接的回我因為她要回家繼承家業了，我：『？？？？』人資：『她比老闆還有錢』，原來是千金小姐出來體驗民間疾苦。」「我也遇過哈哈，但不是人資說的，是要離職的人負責找人時說的，她說她家開工廠的，她要回去幫忙。」
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