爆料者控訴，今年2月領到首筆1月份的夜班津貼，但在後來的2月、3月都未見款項蹤影，質疑政府根本在騙。爆料者更透露，目前所屬的醫學中心病護比，白班1：7至8、大夜1：15，導致需要互相支援，難以迅速進入狀況，更別說是給予患者最好照護，就連專科護理師、醫師也有同樣問題，甚至大、小夜輪流值班，「護理人力仍無法因為獎金的誘惑而上升，反而每況愈下，護病比的承諾只是隨口說說，絲毫未見改善。」
爆料者指出，任職的醫學中心數月以來月休6天至7天，特休、年假則放水流，「只能以假換取薪資，相信不只唯一一間醫院現況如此，護理人力流失究竟去了哪裡？」他也大嘆，健保費的調漲已讓醫院賺飽福利，基層人員卻未得到任何回報，導致新人往往受不了壓力離職，改由資深員工一併扛起照護責任。
針對控訴，衛福部回應，目前雖未接獲護理人員反映尚未領到夜班獎勵情事，但據「全民健康保險強化住院護理照護量能方案」急性一般病床護理人員夜班獎勵撥付規範，醫院應於每月20日前至健保資訊網服務系統（VPN）填報前1個月份的「護理人員夜班排班資料」，等到保險人撥付夜班獎勵後在最近一次發薪，一併撥付「急性一般病床護理人員夜班獎勵」給予護理人員。
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衛福部指出，若以今年3月份獎勵金為例，醫院應於4月1日至20日填報「護理人員夜班排班資料」，健保署則於4月底前完成獎勵金過帳作業；1月獎勵金撥付醫院家數一共396家、約2.13億元；2月獎勵金已於3月29日啟動獎勵金過帳作業，但因連續假期致影響銀行作業期程，相關費用已於4月9日前已陸續撥入醫院帳戶，撥付醫院家數共401家、約1.72億元。
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另外，衛福部今年1月26日公告，各個層級醫院3班護病比標準則是「醫學中心白班1：6、小夜1：9、大夜1：11」、「區域醫院白班1：7、小夜1：11、大夜1：13」、「地區醫院白班1：10、小夜1：13、大夜1：15」，去年7月至今年2月醫學中心填報健保VPN系統三班護病比情形，白班1：5.6、小夜1：9.1、大夜1：12.4，如有醫療機構未依規定將被裁罰，最重可處停業處分。
衛福部指出，各個層級醫院急性一般病床（不含精神急性一般病床）三班護病比標準，已自3月1日實施，並有同步規劃三班護病比達標醫院獎勵（預計2025年推動，獎勵回溯至2024年3月1日起)，減輕護理人員工作負荷；如有調動護理人員，不得違反《勞動基準法》相關規定，且應符合經營上所必須、不作不利的變更、體能及技術可勝任等原則。
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