為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於2024年全民健康保總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。
衛福部部長薛瑞元表示，其中27億元注於急性一般病床夜班護理人員，今年1月起，依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎励金，醫學中心小夜班600元、大夜班1000元；區域醫院小夜班500元、大夜班800元；地區醫院小夜班400、大夜班600元，由中央健康保險署按月撥付款項。其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
各層級醫院的夜班費金額高低不同，薛瑞元解釋，三班護病比上路後，醫學中心的夜班人力缺口最大，而且不同層級醫院的夜班難度不同，醫學中心輪值夜班期間遇到病人有緊急狀況，需要做CPR、緊急開刀的機率一定比地區醫院高，夜班工作繁重程度不一樣，所以衛福部認為不同層級醫院的夜班獎勵金應有差別。
對此，台灣社區醫院協會嚴正表達抗議，痛批這是分化護理人員、矮化地區醫院的差別待遇作法，呼籲行政部門迷途知返，儘速修改獎勵方案，否則不排除採取更強烈的抗議手段。
台灣社區醫院協會指出，護理人員不論在地區醫院、區域醫院或醫學中心任職，其夜間工作對家庭、對生理的影響並無差別，故並無區別發給金額不同獎勵金的正當性。協會亦已與護理師護士公會全國聯合會等護理團體達成共識，一同訴求「三層級獎勵一致且白班護理人員納入獎勵」。
台灣社區醫院協會分析，地區醫院囿於服務量與營運規模，對環境與政策耐受性低，容易因不當政策被迫熄燈。但今日衛生福利部所提方案，卻將同樣輪值夜班的護理人員，只因為任職在地區醫院，便只能獲得較低獎勵金，試問在這般不合理差別待遇的錯誤政策下，地區醫院要如何對抗錯誤政策留任與招攬護理人才？
台灣社區醫院協會沉重表示，地區醫院護理人員並非次等公民，地區醫院護理人員值得受到更好的對待。地區醫院面臨嚴峻的護理人員缺口後，恐怕將被迫減床、停業，試問分級醫療將如何維持？社區醫療將如何維繫？
因此，台灣社區醫院協會具體訴求，「獎勵金發放應含括三班護理人員，且不應區分醫院層級別」，並盼望行政部門亡羊補牢予以接受採納。
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