衛福部今日公告各層級醫院三班護病比標準，醫學中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。新標準從2024年3月1日上路。
不過，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳認為，三班護病比標準在醫學中心跟區域醫院的部分沒問題，不過在地區醫院部分，護理人員還是負擔太重，三班護病比上路後推估有7500名人力缺口，如果衛福部只給夜班獎勵金，其實對大部分護理師沒有吸引力，可能會爆發另一波離職潮。
護理師護士公會全聯會則表示，健保專款40億元不宜只獎勵夜班，會讓只能上白班的護理師覺得不公平、為了排班公平反而造成花花班、預約班別，換班與排班會更困難，會因工作負荷與收入不均造成同事不平，病房的工作分派變困難，以及影響護理師白班接受教育訓練的意願。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁表示，醫界對三班護病比目前決定初期採取獎勵措施，二年後才入法的時程表示肯定，因為根據歐洲研究最佳標準護病比為1:6，每增加照顧一名病人除工作量增加外，病人在30天內的死亡風險率增加7%，因此降低護病比對於民眾醫療照護品質是有幫助。
但降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本，洪子仁說，如果目前立即實施新的護病比，醫學中心大概要減少8%病房數量才能符合，如此一來，勢必影響病人等候床位時間，惡化醫療品質。所以先用新標準來觀察有多少醫院可以達標，如果絕大部分醫院都可以達標，就表示合理，可以提前入法，反之，如果非常困難，入法時程就要多考慮。
對醫院的經營者而言，洪子仁認為，如果有足夠的護理人力可以符合新護病比，可以提高醫療品質當然樂見，但如何招募到足夠護理人力才醫界目前最大的挑戰，而增加留任跟回任的護理人力是推動新護病比的關鍵。
洪子仁表示，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，這樣才能水到渠成。
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