民進黨台北市議員林延鳳6月開記者會披露，悠遊卡公司去年11月，前市長柯文哲赴日本沖繩行銷悠遊卡之行前行程，有男職員與琉球銀行女職員對接時，傳私密照進行性邀約，盡管事後回收照片並稱誤傳，已造成對方不舒服，事後男職員仍順利通過適用期，挨批丟臉丟到國外。悠遊卡公司回應，經召開性平會審查，並無直接證據證明有性騷，但仍導致公司形象受創，申誡兩次並調離原職。
議會交委會今審查悠遊卡公司跨國性騷擾事件，涉及有損市府形象案，依據該公司提送補充說明，被申訴人還在試用期，雖適用《勞基法》，但沒有解雇問題，被申訴人已正式道歉，疑被騷擾當事人和日本高層也接受悠遊卡對此事處置。
主席、一召李明賢嘲諷說，感覺員工背景很強，都沒有甚麼懲處。趙怡翔更質疑，此案非討論試用期是否適用《勞基法》，試用期本身就有解雇流程，只要有損公司形象，甚至進行性騷擾，公司沒解雇權利嗎？當然有。適用期是內部評估這個人適不適合繼續留用，此人有這麼大爭議，悠遊卡決定繼續留用，就是悠遊卡公司本身文化問題，他無法接受。
悠遊卡公司副總林季良說明，《勞基法》目前沒有試用期的規範，一旦是公司招聘進來，就是正式員工，如果要走到解雇，須符合《勞基法》11、12條情節，性平會審查結果沒辦法直接認定員工有發生性騷擾，但與日方合作關係確實受到此員工行為有形象影響，性平會委員建議公司進行懲處，最後記兩申誡並延長他的試用期，公司並正式向日方道歉，日方在一年內沒提出其他異議，已接受當初處置結果。
趙怡翔不滿批，悠遊卡公司因適用《勞基法》沒法解雇他，到底有沒有犯錯？性騷擾沒成立，那幹嘛去道歉，顯然與日本夥伴公司有爭議矛盾存在，今天犯了這樣的錯，對公司營運有影響，一定有解雇程序和條件在，該公司避諱議會對此問題關切。要求再說明兩點，有沒有犯錯？犯錯有無解雇流程？
主席李明賢最後對此案不予備查，要求悠遊卡公司下次報告提補充說明。
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