衛福部9/28於行政院會報告「台灣護理人力供需分析與政策整備」，提出12項策略計畫。包括：醫院全日平均護病比改三班護病比填報、完成三班護病比標準訂定、增加護理師國考次數及應試科目之題數改為50題、建立跨部會護理教考用協力整合平台、護理人員夜班費獎勵、三班護病比達標醫院獎勵、護理友善職場典範獎勵、公職護理師比例調升、智慧科技減輕護理負荷、護理新手臨床教師制度、教育部投資護理人力培育，與逐步全面推動住院整合照護計畫。
薛瑞元今出席「醫師公會全聯會第76屆醫師節慶祝大會」會前受訪表示，180億是在講12項留住護理人力的預估預算，跟昨天講的200億是不一樣的東西；200億的意思是要從健保範圍內移出大約100億，另外用公務預算去支應，包括C肝、愛滋病的藥物，加起來差不多100億。
希望每年能夠用公務預算去挹注健保100億，移出去的用公務預算來支的，等於健保總額大概就會空出100億，再加上外加的100億，加起來大約是200億，這是院長昨天說的主要內容，但細部的規劃我們還在處理當中。
初步200億的對象大概是哪幾類人？薛瑞元說，這個是逐步的，因為200億指的是未來從 113年是已經來不及編這個預算，所以是從114年，200億是每年可以空出這樣200億來提升醫事人員的待遇，但是要怎麼樣去提升、步驟是什麼樣子？因為200億不是全部就一致性的這樣下去，這樣可能也還是那個不太夠，這部分我們還在進一步規劃當中。
是否有望納入放測室或醫檢室等非醫師類人士？薛瑞元表示，我們通通會考慮。
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