薛瑞元指出，住院病人24小時都需要有人照顧，勢必要有人上小夜班、大夜班，成為護理人員最大的壓力源，一是影響生理時鐘，二是已婚護理人員要照顧孩子或家中長輩，還有夫妻生活問題，所以很多護理人員考量夜班問題，無法持續留在職場，平均在職場7-10年就離開，這是護理人力長期緊繃的重要原因之一。
未來三班護病比上路後，薛瑞元表示，夜班護理人力最有可能不足，這不是衛福部規定白班、小夜班、大夜班一位護理人員照顧多少人就好了，須改善護理工作環境，所以我們去處理夜班費的問題。
不過護理師公會全聯會強調，白班工作亦相當繁複且吃重，護理是一個團隊，應該三班護理師都有獎勵金，否則會讓許多人擠到夜班，白天工作無人承擔，年輕護理師更不容易留下來。
薛瑞元表示，無論大夜或小夜班都需要2-3人，未來三班護病比上路後，可能至少要3-4人，縱然有一位想要包夜班也是不夠的，每家醫院輪夜班制度不同，每人都有機會輪夜班，不會有搶夜班這種事。不過，加護病房其實沒有分白班和夜班，可能提供重症病房額外保障。
三班護理比預計最快明年上路，衛福部是否訂定達成指標？薛瑞元說，我們在今年剩下的三個月內把三班護病比標準談出來，因為會跟現況有差距，醫院必須再補人力進來，衛福部會給醫院3年過渡期，希望3年之後能夠完全符合，如果愈早達標或達成比例愈高，我們用公務預算來給醫院獎勵金。所以預計大概要三年，三班護病比才能夠完全達標。
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