桃市府性平辦執行長劉怡伶參議表示,根據桃園市110年性別統計,農會主管及幹部性別比例,女性主管及幹部分別占58%、10%;女性理監事人數分別占5%、0%,顯示從事從業生產及督導農漁組織運作仍以男性為主,而家政班、產銷班的班員則是女性占多數,這些數據都顯示組織決策階層的性別比例落差極大。而女性在農漁業領域中所肩負的角色與重擔,不亞於男性,但女性的經驗卻較少被看見與重視,希望透過本次活動,提升農會組織的女性。

翻轉女農後備軍成為生力軍活動現場。翻攝畫面
翻轉女農後備軍成為生力軍活動現場。翻攝畫面

桃園市政府農業局劉秀卿專委提到,農業局積極倡導智慧農業,鼓勵年輕農民參與智慧科技,其中不乏有許多優秀的女性青農參與,農業局長期以來一直鼓勵女性擔任領導職位,參與決策過程,並支持農會舉辦性別平等培訓課程,以推動農會在選聘任用人員時實現性別比例達到三分之一的目標。

高雄市女性權益促進會秘書長王紫菡說明,農業面臨缺工及人力老化,看見女性在農業領域的斜槓發展,成功案例鼓勵更多年輕女性投入,和台灣農業一起前進。

百大女性青農(左起)王姿怡、胡真萍、陳耑妤。翻攝畫面
百大女性青農(左起)王姿怡、胡真萍、陳耑妤。翻攝畫面

財團法人商業發展研究院陳月娥顧問說,男性長期以來作為農業生產者與家戶代表,掌握經營與公共參與的權力,女性勞動負擔雖與男性不相上下,參與公共事務的機會卻較少。領導農漁組織運作仍是以男性為主,而女性則如「後備軍」一般,較常參與農漁會體系下的家政班,也希望藉由一系列的措施與方案,共同翻轉女性農、漁民成為農村的生力軍。

除了專題演講外,第一場綜合座談邀請桃園地區優秀的女性青農-「華音山莊綠竹筍」的王姿怡、「芭寶米」的胡真萍與「鑫園馬告咖啡」的陳耑妤,三人分別從職業軍人、商業採購、專業廚師轉換跑道投入成為農民,雖是女性卻未被傳統性別角色束縛,而是與家庭成員互補,以各自專長共同打造農業品牌、成功行銷自我。

桃園市政府參議劉怡伶期許提升農會組織的女性主管人數。翻攝畫面
桃園市政府參議劉怡伶期許提升農會組織的女性主管人數。翻攝畫面

第二場綜合座談邀請桃園市及外縣市的女性農會主管,平鎮區農會推廣部彭寶珠主任、苗栗縣公館鄉農會古雪雲總幹事、台南市西港區農會陳月瑛前總幹事進行跨縣市交流,農會不僅只從事作物生產,更是需要行銷、管理、科技與異業合作,同時也結合文化產業、食農教育、社區照顧與青銀交流。雖然農會仍存在著玻璃天花板的現象,但隨著越來越多女性透過考試進入農會工作,女性在農會擔任中階主管的比例也越來越高,也期許未來能隨著政治改革與性別意識的成長,有更多年輕女性能在農會體系嶄露頭角。


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