桃市府性平辦執行長劉怡伶參議表示，根據桃園市110年性別統計，農會主管及幹部性別比例，女性主管及幹部分別占58%、10%；女性理監事人數分別占5%、0%，顯示從事從業生產及督導農漁組織運作仍以男性為主，而家政班、產銷班的班員則是女性占多數，這些數據都顯示組織決策階層的性別比例落差極大。而女性在農漁業領域中所肩負的角色與重擔，不亞於男性，但女性的經驗卻較少被看見與重視，希望透過本次活動，提升農會組織的女性。
桃園市政府農業局劉秀卿專委提到，農業局積極倡導智慧農業，鼓勵年輕農民參與智慧科技，其中不乏有許多優秀的女性青農參與，農業局長期以來一直鼓勵女性擔任領導職位，參與決策過程，並支持農會舉辦性別平等培訓課程，以推動農會在選聘任用人員時實現性別比例達到三分之一的目標。
高雄市女性權益促進會秘書長王紫菡說明，農業面臨缺工及人力老化，看見女性在農業領域的斜槓發展，成功案例鼓勵更多年輕女性投入，和台灣農業一起前進。
財團法人商業發展研究院陳月娥顧問說，男性長期以來作為農業生產者與家戶代表，掌握經營與公共參與的權力，女性勞動負擔雖與男性不相上下，參與公共事務的機會卻較少。領導農漁組織運作仍是以男性為主，而女性則如「後備軍」一般，較常參與農漁會體系下的家政班，也希望藉由一系列的措施與方案，共同翻轉女性農、漁民成為農村的生力軍。
除了專題演講外，第一場綜合座談邀請桃園地區優秀的女性青農－「華音山莊綠竹筍」的王姿怡、「芭寶米」的胡真萍與「鑫園馬告咖啡」的陳耑妤，三人分別從職業軍人、商業採購、專業廚師轉換跑道投入成為農民，雖是女性卻未被傳統性別角色束縛，而是與家庭成員互補，以各自專長共同打造農業品牌、成功行銷自我。
第二場綜合座談邀請桃園市及外縣市的女性農會主管，平鎮區農會推廣部彭寶珠主任、苗栗縣公館鄉農會古雪雲總幹事、台南市西港區農會陳月瑛前總幹事進行跨縣市交流，農會不僅只從事作物生產，更是需要行銷、管理、科技與異業合作，同時也結合文化產業、食農教育、社區照顧與青銀交流。雖然農會仍存在著玻璃天花板的現象，但隨著越來越多女性透過考試進入農會工作，女性在農會擔任中階主管的比例也越來越高，也期許未來能隨著政治改革與性別意識的成長，有更多年輕女性能在農會體系嶄露頭角。
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