亞旭電腦是華碩子公司，工會今天上午到設有華碩旗艦店的三創園區外舉行記者會。工會表示，盛傳亞旭電腦將於今年關閉桃園廠，工廠會移轉到越南，並已開始把部分機器設備打包運出，部分台籍工程師也已被派往越南。
工會指出，從五月份起，公司放任甚至鼓勵移工在勞動契約存續其間，自行轉換僱主，以致桃園廠原有400多位菲律賓移工，現在僅剩100多位，原有泰國移工99位，現在也只剩兩位。
此外，工會也批評亞旭讓移工支付高額仲介費與仲介服務費。華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會理事長 Rochel Garais（洛秋）表示，自己和其他菲律賓移工，都在仲介的轉介下，到貸款公司借了約十萬批索，以支付高額仲介費，之後每月匯款到菲律賓帳戶支付債務。來台後，還要每個月繼續支付台灣仲介服務費。做為單親媽媽的她，來工作前就已經背負一身債務。
工會表示，亞旭在ESG永續報告書中強調遵守責任企業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的規定，並通過稽核，但其實範圍只有中國蘇州廠，而亞旭雖然並非RBA直接會員，但母公司華碩是會員。
工會批評，華碩利用成立子公司的方式切割，一邊維持良好企業形象，一邊以亞旭的名義讓移工支付高額仲介費債務與在台每月的仲介服務費。
工會秘書長汪英達表示，根據聯合國對公平聘僱的指引，聘僱移工費用都應由僱主支付，因此，不管是國外還是國內的仲介費、服務費，全都應該是僱主支付，這也都是RBA的規定。亞旭號稱蘇州廠符合RBA規範，卻在台灣讓移工支付仲介費，是魚目混珠、欺世盜名。
工會也盤點亞旭有5項重大問題，首先是未能善盡僱主責任，保障員工工作權，反而藉由放任甚至鼓勵移工轉換僱主，規避資遣費與大量解僱勞保護法的規範，亞旭藉此省下的資遣費，可能已經高達上千萬元。
第二是公司內對桃園廠遷廠越南傳言已久，且有實際跡象可以證實，公司卻完全否認，顯見公司經營完全黑箱作業。
第三是違反公平聘僱及RBA的規定，至今均未退還每位移工平均近7萬元台幣的海外仲介費債務，以及前三年共6萬元的台灣仲介服務費。
第四是亞旭桃園廠三月要求移工遷宿舍，要求每人每月電費多繳2000元以上，宿舍費也每月多扣1000元。電費差額上週經工會披露後，公司才撤回要求。
最後，工會也點出亞旭有多項歧視待遇，包括夜班津貼台籍員工每小時200元，移工每小時僅35元。
工會表示，目前已向桃園市勞動局申請勞資爭議調解，並已正式要求與公司協商團體協約，但華碩和亞旭至今沒有回應。
工會呼籲，華碩是國際品牌，應注重企業形象，並善盡企業社會責任，遵守相關法規及國際勞工組織、RBA之規範。工會也喊話，亞旭、華碩應盡快出面協商、勇於面對問題。
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