家住台北市的吳先生，先前聘僱外籍看護照顧高齡93歲的父親，但由於父親生病，每周需要前往醫院就醫2至3次，吳先生一忙竟忘了安排看護健檢事項，直到收到衛生局的通知，才驚覺自己的疏忽，遭勞動局開罰新台幣6萬元。
勞動局表示，根據《就業服務法》規定，雇主聘僱外籍人士必須注意健檢期限，外籍人士在入國後的3天內需要進行入國健檢，而在聘僱許可生效後的6個月、18個月和30個月之前後的30天內，則需要進行定期健檢。
此外，勞動局也提到，如果外籍人士轉換雇主或聘僱許可，已經生效超過1年而未進行健檢，則需要在聘僱許可生效後的次日起7天內，進行補充健檢，這些都需要由雇主安排前往指定的醫院進行。
台北市勞動局局長高寶華提醒，雇主依法必須安排所聘僱的外籍人士進行健康檢查，並將檢查結果報告給衛生主管機關，違者將面臨6萬元以上30萬元以下的罰款，如經衛生主管機關通知後仍未辦理健檢，則可能被廢止招募許可和聘僱許可、影響產業和家庭的人力需求產生影響。
此外，高寶華也說，私立就業服務機構（仲介），也有責任協助雇主辦理相關業務，如果未能及時協助雇主辦理健檢事宜，也可能面臨相應的處分。
台北市勞動力重建運用處處長劉家鴻補充，大部分因逾期未辦理健檢而被罰款的雇主並非故意違反法規，而是因為一時疏忽，未能安排外籍人士進行指定醫療院所的健檢，雇主如不清楚相關期限，可致電台北市政府衛生局疾管科專線（02-23759800）查詢，以免受罰。
雇主如有任何聘僱外籍人士工作問題，也可以向台北市勞動力重建運用處（02-23381600）或勞動部勞動力發展署（02-89956000）諮詢。
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