日前女網友在《Dcard》PO文「工作9天被資遣了」她表示從大學至今約做過5份工作，這次是應徵上總經理特助的工作，最近因為某些事精神狀態不是很好，的確拿不出熱情，但該做的工作還是會做，卻被公司資遣。
原PO表示人資說她5份文件（一份大約10頁左右）打成Excel加上分析，花了2天多太慢了，她寫道：「（人資）說覺得我工作做很慢，然而他們並沒有說要我何時完成，說覺得我適合藝術創作啦QQ，適合不被人管的工作，說要自我要求，還說我剛到職很常滑手機（都還沒交辦工作時），態度不佳又對同事很有好奇心等，但是又說我很單純，覺得我應該多上職訓課增加職能。」
其他網友看了以後也紛紛安慰她說「覺得都是藉口吧，純粹想節約人事成本，拿菜鳥開刀，別往心裡去 」、「別想太多 只是不夠奴而已」、「我也遇到過資遣，說我速度太慢，本來就不可能剛來就什麼都會」。
不過也有人認為是她個人問題「妳就是不積極，這不明顯嗎？ 再同溫層取暖永遠不會進步」、「工作態度很高機率有問題，公司會趁成本最低的時候快點跟妳說再見，提早認賠。這邊工作上的敘述都妳單方面的陳述，大家看看就好。」「滑手機對於一些公司是真的不行的 而且人資為何特別說對同事太有好奇心，是不是妳有冒犯到隱私，連人資都知道」、「有沒有想過你剛好就是整間公司能力最差或者最懶的，被資遣剛剛好，檢討其他人就是不會檢討自己」、「剛到職就被資遣，應該是真的蠻糟的吧？自己可能要檢討一下處事態度」。
但也有人認為資遣員工也有隱藏成本，網友說：「公司資遣員工也是很虧的，沒有老闆會想隨便資遣人，又不是嫌錢太多，資遣一個員工有一大堆隱藏成本，一定有不得不這麼做的利益考量，讓公司寧可承受重新培養新人的損失，也要資遣這個人。」
還有過來人說她犯了一個大忌「過來人經驗，新人時期在工作時候，非必要真的不要滑手機，我就是想說做完可以滑一下手機，結果被學姊記在心裡，建議可以觀察一下，看看他們會不會很介意這種事」、「新人進來滑手機只會被我電到爆，但工作需要就除外，但新人10個有7個滑的都是別的東西^_^」、「新人滑手機超不正常，是請人來工作，又不是請人來滑手機，如果滑的跟工作相關沒話說，但捫心自問真的是有必要滑的嗎？ 才新來就連一點積極性裝都不裝一下，變老鳥不就更誇張」、「可能可以想想原因在哪裡，不然下一份工作，還是會有一樣問題，或是可以考量直接找主管聊聊」、「上班本來不該滑手機 表現不佳被資遣很正常 下份工作好好努力 不要重蹈覆轍。」「可以用電腦版的line溝通工作，為什麼一定拿個手機讓人有負面評價，身為小主管的我路過。」「雖然這家公司有很大的問題，但我真心告訴你，試用期間非午休時間不要滑手機比較好，要滑等變成老鳥，大家都會睜隻眼閉隻眼。」
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