麥當勞舉行記者會表示，為持續優化服務人力結構，今年廣招600名正職服務員，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」，歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。
麥當勞指出，21日、22日連續2天，在全台麥當勞餐廳舉辦職場體驗招募活動，每天3場、共超過2000場次，求職者可就近親臨麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還能直接面試。
麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說，麥當勞多元友善的工作氛圍，正能符合中高齡求職者的需求，全台2萬2000名員工中，目前45歲以上占總數17%、逾3800人，其中更有逾1成已超過60歲，且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。
台北羅斯福餐廳正職服務員吳采慧分享，從花店退休後，考量年齡和體力，原本以為只能找到兼職的工作，沒想到能應徵上麥當勞的正職服務員，不僅可享正職福利，休假及年終獎金也更完善，現在她在餐廳內外場都能流暢地服務，並以自身經驗，鼓勵更多中高齡者重返職場。
除此之外，麥當勞說，同步招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破新台幣4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7200元，加上年終及績效、業績獎金，年薪可達150萬元。
餐飲業徵才不停歇，老爺酒店集團日前公布「壯幫手募集計畫」，倡議鼓勵壯世代重返職場，並推出全新概念職缺「壯幫手」，以招聘友善、工作友善、環境友善、生活友善、對待友善等5大指標作為方向，將橫跨各項職缺的工作內容拆解後，盤點出適合壯世代特性的項目，經職務再設計，重組成合乎中高齡體能、彈性工時、簡單易學的工作選項。（中央社）
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