婦女新知指出，新北市政府、屏東縣政府、嘉義縣政府及苗栗縣政府，小內閣女性比例皆有達三分之一；台中市市長盧秀燕連任後小內閣女性比例上升最多，自選前17.24%提升至選後27.59%，共增加了3名女性局處首長，但仍未達到三分之一。
儘管整體來說，全國縣市女性局處首長比例些微上升，但婦女新知直言有3個縣市令人極度失望，其中宜蘭縣政府選前女性局處首長僅佔4.76%，21名局處首長中，只有主計處長為女性首長，而縣長林姿妙連選連任，選後小內閣也未變動，因此小內閣女性比例仍穩佔22縣市中最後一名，與倒數第二名的台北市政府差距超過10個百分點。
另婦女新知痛批，儘管台北市政府是資源最豐厚的首都市政府，求才條件理應更好，可是新市長蔣萬安上任後，小內閣女性比例僅16.1%，佔比與舊任市長柯文哲一樣低，在六都中敬陪末座，淪落為21縣市中倒數第二，且違反蔣選前承諾小內閣任一性別不低於1/3，違背政治誠信，只把性平當作口號？
另婦女新知也砲轟，桃園市政府張善政市長的小內閣女性比例，與舊任桃園市府相比退步最多，從37.25%降至18.75%，降幅達18.5%，落至倒數第三名，是所有縣市小內閣中女性比例唯一倒退的，其餘縣市小內閣女性比例多數微幅提升，或維持不變。
婦女新知痛斥，除了小內閣女性比例跌幅驚人之外，張善政競選時提出「婦幼局」的政見，明顯毫無性別意識，大開時代倒車，違反各國政府呼籲父親共同育兒的國際潮流及性別趨勢。過往婦女運動花了非常多力氣，在政府治理上將「婦」與「幼」分開，畢竟針對幼兒的服務、落實幼兒的權益，本不該與女性綁在一起，尤其照顧幼兒、保障幼兒權益，並非只是女人的責任，同時也是男人的責任、政府與社會的公共責任。
婦女新知表示，縣市首長任用背景更多元的首長人選，有更高的機會將不同的生命經驗帶入地方治理，而多元的觀點長期而言有利於地方永續發展，有助於平衡權力分配，同時也拓展更多女性、多元性傾向與性別認同、不同族群、不同階級背景者的參政管道，提攜多元背景的參政人才。
婦女新知基金會強調，儘管論及提攜多元參政人才，主政者往往回以「用人唯才，不看性別」。但事實上，女性參政人才或多元背景的人才不是沒有，而是不容易被出身背景單一的掌權者重視，若以「用人唯才」來「解釋」小內閣女性成員比例低的情況，只是承認自己只看見男性即人才，看不見女性或多元背景出身的人才而已。
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