柯文哲致詞時表示，交接事宜原則上用專案負責人制度，交接分2部分為府級交接、局對局，24個府級長官直接列管的事項，原則上新團隊只要由每案交接負責人安排專案小組直接報告，每個專案都有列管、負責人，專案原則上有主計劃、子計畫，例如東區門戶計畫定期報告，只要指定每案負責人就會交接。
柯文哲解釋，局對局交接部分，局處都有追蹤管理系統，由局和局自己交接。彭會負責排行程表，只要時間空出來排好，局長對接、約定和登記時間，府級長官要聽就按照時間地點去聽。
柯文哲指出，和新政府特別交接，包含被中央卡住案子要想辦法解決，如大巨蛋、社子島、大彎北段、空總和建國啤酒廠，鼓勵蔣萬安市政問題很繁雜，只要想著要留下什麼樣的台灣給下一代就好，答案就很清楚，而後理性務實科學執行就沒問題。
柯文哲說道，而在疫情趨緩之後，明年開始最重要的是2050淨零碳排放，今年 議會6月三讀通過管理自治條例，也是創台灣首例，實行大綱各局處已經訂好，重點是執行，台灣要與世界交軌一定要做，重要雖然不急但一定要處理。
柯文哲提醒，財政紀律困難在於大家都想討好大眾，很容易用錢比較鬆，還是要交代，欠債是要還的、欠債市要還利息，去年利息降到4億多，今年因為美國升息，財政局報告，今年利息可能就會超過9億元，還是要注意。
柯文哲也說，這幾年來其實改變最多的其實是政治文化，台北擁有全台最優秀公務員，目前核心價值是正直誠信、開放共享、創新卓越和團隊合作，其中最重要是正直誠信，團隊已經習慣有話直說，因為面對問題是解決問題的第一步，內部討論都很習慣明著講。
另外，基於開放政府、全民參與、公開透明的施政理念，因此也設有公民事務委員會、青年事務委員會、廉政委員會，讓外面可以檢視北市府在做什麼；iVoting、參與式預算也有在進行。
中心思想是清廉勤政、愛民愛鄉土，施政原則像不因政黨利益犧牲國家利益，不因少數人利益犧牲多數人利益，不因短期利益犧牲長期利益，公務員經過8年下來都有固定思考模式。
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