中華郵政以往發放績效獎金、考核獎金，未納勞健保投保等級以及勞退提撥薪資計算，王耀慶不滿5259元津貼未納入薪資計算，向法院提告中華郵政後獲勝訴，中華郵政從2020年起補正，將績效、考核和全勤獎金等納入薪資計算。
獎金列為薪資，代表中華郵政每月必須提撥6%退休金，但中華郵政2019年前的獎金不認列，王耀慶去(2021)年再對中華郵政2度提告，主張2005年轉勞退新制後至2019年的相關獎金應納薪資計算提撥勞退，求償11萬1120元。
經過1年多訴訟，法院11/9判決出爐，王耀慶2度告贏，中華郵政應補提繳9萬3743元退休金並加計5%利息；王對此表示，對於法院判定仍不滿意，法院計算方式有待商榷，接下來將再研究計算細節，有上訴打算。
王耀慶接受《壹蘋新聞網》訪問時表示，適用勞退新制的勞工已經比較吃虧，中華郵政是國營企業，怎麼會這樣欺負勞工，行政機關對國營企業用人費沒有適度放寬、一再箝制，應該適度調整。
「不單為了貪求個人權利，所有責任我來扛！」王耀慶笑說，訴訟過程他都沒有請律師，本身也不是法律系，平常僅能趁下班時間研讀法律相關知識，並研究如何舉證、遞狀子，訴訟費用約1300元，法院判他負擔16%，其他由中華郵政負擔，只花不到200元。
王耀慶補充，訴訟過程較為煩人，有幸在恰當的年資、年紀進入中華郵政，經濟壓力沒那麼大，才能替所有勞工爭取權益，事件儘量由他來主張，才不會限於被企業體制內、外有所顧忌，國營事業對勞動權益應該是標竿，他實在看不下去才會站出來。
中華郵政表示，將根據行政訴訟判決諮詢法律專業意見，研究上訴合理性，經專業意見如果認為判決合理，也不一定上訴，就會一體適用，估計1.3萬名員工適用，月底前做最後確認。
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