中華郵政自2003年公司化至今邁入第19個年頭，期間18年都配發4.4個月年終獎金，不過今年受到疫情影響，許多員工確診必須居隔7天，家人確診也要居隔，原本工作崗位的工作必須請他人代班，等於一份工作要付2份薪水，再加上軍公教今年調薪4%，用人費用將超出288億限額天花板。
中華郵政總經理江瑞堂日前證實受疫情影響，的確有可能縮減0.3到0.5個月年終，不過尚未定案，消息一出基層炸鍋，認為防疫期間堅守防疫第一線拼命加班，沒有加薪就算了，還要被減薪。以一名月薪3萬5千元的郵差為例，若縮減0.3個月就是少領1萬元、縮減0.5個月就是少領1萬7千元。
交通部長王國材今日趕緊滅火，他說，郵政公司員工在經營、防疫表現優異，將同意郵政公司同意「交通部所屬用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」規定，將配合防疫政策及防疫假所衍生增加用人費用列為政策因素，排除用人費限額計算，給員工足額績效獎金。
江瑞堂也說，一直有在爭取維持員工4.4個月年終獎金，因為今年盈餘狀況佳，防疫與營運支出之間沒有直接關係，並考量到今年9月為止，盈餘是近5年來最好的1年，因此交通部同意朝「維持4.4個月年終」方向進行，不過獎金明(2023)年才會發放，要等明年初交通部開會後，才會正式定案。
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