劉芯彤在臉書分享道，過去在某家公司任職時，團隊中有一位剛出社會不久的新鮮人，她很積極爭取表現，主管也給了她很多機會。有些人就是這樣，你給她三分顏色她就開起染房來，覺得自己有舉足輕重的地位，團隊沒有她不行。
某一次，同事找了主管面談，一開口就是說「我要離職」，主管非常驚訝為什麼會這麼臨時談離職呢？後來，雙方談下去後才知道原來她是用離職來爭取加薪。這一次，她得逞了。又過了一年，同事又去找主管，故技重施喊「我要離職」，這一回她要求的是給她更多曝光機會。這次，她也得逞了。
兩次的離職戲碼都讓她拿到想得到的東西，染房越開越大間，頭大到不能再大。到後來主管請她多做一點事情，她都覺得是在找麻煩，甚至到處抱怨，只想偷懶。直到第三次，她為了能在職場上繼續「涼涼做代誌」，她又開口對主管說「我要離職」。
就在第三回她說出這句話時，主管馬上拿出了一張離職單當面交給她說。「公司留妳兩次了，我想妳會提出第三次，肯定是有更好的去處、更加的發展，我祝福妳，也謝謝妳這段時間的付出。離職單簽好後，我會請人事加速辦理離職程序，讓妳能快點去新公司報到」。
劉芯彤直言，「我要離職」，這4個字，何時能說、應該說嗎？是一門學問，但這4個字，倒是偶爾可以在家說說抒發一下沒關係。
文章曝光後，許多網友都表示認同，因為大家身邊都有這種同事，「狼來了離職版」、「職場會吵的就有糖果吃，但夜路走多了也是會遇到鬼喔」、「就跟夫妻吵架不能用，我要離婚，來威脅對方一樣的道理」、「還好主管英明…知道此人不能再留」、「這是險棋」、「主管拿出來的時候她的臉一定精彩」、「前同事私下都說要離職了，但過了好幾年，人也走了不少，而他還在呢」、「真，求仁得仁」。
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