台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷孕歧視，後來雙方和解。廖老大昨（10日）深夜開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上班，影響到其他人，不是歧視懷孕。他還自曝面試該名女員工，問她是否懷孕或計畫，女員工當時寫近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她的工作都沒人做。
律師今天在臉書粉專「巴毛律師混酥團」發文，「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了」。根據就業服務法第5條第2項第5款提到，雇主招募或僱用員工不得「要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
律師指出，除非你是要去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作，不然是否懷孕 是否有懷孕計畫都屬於跟就業無關的隱私資料，雇主不能在面試的時候詢問，還有血型、星座、宗教信仰等都不行，否則可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
廖老大因為員工懷孕請假，揚言擅自更動勞工的工作內容跟薪資，不符合勞基法第10條之1規定了調職5原則的任何一條，「當然是違法的!!!!!」律師還去查詢琦玉集團發現還有其他違反勞資相關法律的紀錄。
律師查詢發現，琦玉公司在去年4月及今年3月初被處分，違法的內容分別是「雇主未依規定覆實申報調整勞工退休金提繳工資」、「未依法全額直接給付勞工工資」。網友無奈說「大部分老闆都是他這種頭腦」，律師也回應「這種頭腦老闆很多 直接直播講出來的很少」。
