根據《印度快報》近日報導，印度一間醫療科技公司的聯合創辦人辛格（Singh），在求職網站「LinkedIn」分享公司的「妙招」，有助找出「正確態度」的求職者。
辛格的方法包括： ● 在早上8點致電求職者，要求他們參加面試，以找出早起的人。 ● 安排首輪電話面試在晚上11點舉行，以找出能工作到很晚的人。 ● 安排求職者做一個詳細的商業個案，以了解他們現實思考能力。 ● 安排求職者留在辦公室6至8小時，以測試他們融入公司文化的能力，以及耐性。 ● 在晚上9點與求職者面談，以找出能長時間工作的人。 ● 定期安排求職者在星期日面試，以測試他們是否願意為公司奉獻時間。 ● 要求身處外地的求職者翌日到公司面試，以測試他們是否有奮鬥心。
文章曝光後，立刻引起大批網友不滿，認為他向求職者提出的要求極不合理。就有網友分享文章勸世，「若你有一點點自尊，就不要申請這種公司的職位」、「這個人卻要求申請人在晚上11點參加面試，這種環境已不是「有毒」那麼簡單了」、「員工領6小時的薪資卻工作12小時，這不是努力，而是奴役。」辛格的文章惹來大量負評後，他已刪除有關文章。
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