為了解女性上班族對就業的看法，1111人力銀行12/1至12/15進行立意抽樣調查，有效樣本數1,380份。
這項調查發現有4成6的女性認為所處職場對女性友善，其中包括1成1認為工作環境高度重視女性權益，另外有3成女性認為所處的職場已經達到男女平等，但也有2成3的女性在職場上感受到偏見。
基層低薪高層難升遷
而女性在職場上最容易遇到的瓶頸包括因生育調整/中斷職涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因為婚姻調整/中斷職涯56.3%。至於女性最想改善的職場困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪資停滯不動49.1%、缺乏升遷管道31.8%以及工時不友善21.7%。進一步交叉分析也發現，基層工作者最容易遭遇低薪困境，但對高階主管來說，升遷的玻璃天花板則是最想打破的困境。
1111人力銀行公關經理李頂立表示，婚、育是影響女性職涯的兩大變數，根據勞動部的調查，21%的已婚女性會因為結婚而離職，雖然其中有61%會再度復職，但重回職場的間隔期卻長達4.5年，而且還有39%的女性，不會再回到職場。此外因為生育或懷孕而離職的女性也高達22.7%，其中的40%再也不會回到職場。
相較於男性較少因為婚育中斷職涯，女性因為婚、育因素暫離職場，不但會讓薪資停滯、倒退，也可能因為婚、育放棄晉升。但近年男性請領留職停薪育嬰假的比例已經持續提升，參考勞保局今年1到9月的統計數字，男性請領留職停薪育嬰假的人數占比達到26%，顯示在育兒路上，開始有男性選擇分擔，象徵性別平權更進一步。
李頂立建議，在少子化已成國安問題的當下，如何留住女性勞動力，在職場上發揮所長，又不衝擊生育率，友善職場就顯得格外重要，許多企業開始從福利著手，除了生育獎金、育兒補助的實質補貼，更重要的是友善的工作環境，諸如彈性工時、育兒服務都可以讓女性在職場打拚的同時沒有後顧之憂，避免女性被迫在職場與家庭中做選擇，才能在職場上展現續航力。
1111人力銀行於10月起舉辦一系列的產業論壇，今天下午舉行第三場【科技女力崛起論壇】則聚焦近年快速崛起的職場女性工作者，根據2022年性別圖像，台灣的性別平等表現，在全球163個國家中，位居第6名，亞洲名列第1。
台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續的進步。1111人力銀行的調查也發現，女性在職場中有幾項重要的優勢，包括心思細膩77.3%、親和力強62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善於溝通52.4%。
女性董事人數增加6成6
1111人力銀行公關經理李頂立表示，女性在職場上的能見度越來越高，影響力也逐漸增加，從金管會公布的公開發行公司董事資料中觀察到，在過去10年，女性董事的人數增加幅度超過6成6，再從過去10年女性的勞動參與率來看，25到44歲的女性勞動參與率，從100年的77.53%到110年已經達到83.22%，從這兩組數據可以觀察到，除了女性的就業曲線持續成長，在職場上占據一席之地，特別是高階的經營管理者成長幅度更快，代表高階的女性主管對產業影響力快速成長。
李頂立表示，從主計總處的統計資料顯示，中小企業負責人為女性者有58.6萬家，占37.2%，各行業中，又以住宿及餐飲業的「女企業家」占46.8%最多，但事實上女性的長才不只可以發揮在內需型的服務產業當中，近年在資訊科技等外銷產業中也不乏有女性主管在產業中引領趨勢。
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