為了解企業任用技職人才的意向，1111人力銀行設計「任用技職人才」調查問卷，針對1111人 力銀行企業會員進行立意抽樣調查，調查時間6/27到7/28，有效調查份數為894份。調查發現，企業對於技職人才抱持高度好感，認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%，有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，從不同體系畢業的新鮮人薪資來看，企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為，大學畢業生30,952元，科技大學畢業生30,849元，差距並不大只有103元，但如果是高職畢業生，新鮮人起薪會滑落到29,365元，和大學生有1,588元的差距，相差5%。
可以觀察到企業在敘薪時，學歷的確是重要的指標，但從不同的角度來看，高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早，有利於累積工作資歷，以4年的時間來看，薪資成長可能會更高，也建議技職人才投入就業市場後，可以針對專業科目配合職涯發展進修，有實務經驗作基礎，事半功倍。
企業端需求技術人才，但華人「唯有讀書高」的觀念使然，讓多數學生選擇繼續升學，延後了步入社會的時間，學生人數減少加上就學時間拉長，投入產業的人數自然急速下滑，形成人才缺口。
根據教育部的數字顯示，少子化的影響讓就讀高中職的學生人數雙雙下滑，過去10年，整體就讀高中職的學生人數從81萬4千人減少到56萬人，其中就讀高職的學生人數從46萬4千人大幅衰退至26萬4千人，減少將近20萬人，學生人數直線下滑，108學年度高職學生人數與高中學生人數更出現黃金交叉，就讀高職的學生比跌破50%，被高中生人數超車。
6成3企業給予有證照人才加給
調查也發現，擁有證照在職場上的確可以達到加分效果，4成4的企業會以證照作為任用依據，其中包括，具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照，面試時會有好印象11.1%，另外還有少數企業，將證照視為必備門檻，有證照才有面試機會1.3%。在到職之後，持有證照的效益更加明顯，6成3的企業會給予有證照的人才加給。
為了增加進用人才的管道，調查也發現將近4成的企業曾經加入產學合作相關計畫，主要的優點包括儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。
根據SEMI(國際半導體產業協會)調查，台灣半導體針對高中職技術人才釋出的職缺數年增133%，連護國神山台積電都向技職人才招手。根據1111人力銀行調查顯示，有超過6成5的企業表示目前處於缺工狀態，進一步交叉分析發現人才缺口最大的產業為資訊科技業、建築營造業、餐飲住宿服務業以及傳產製造業，而不同產業最缺乏的人才類型分別為機械類38.9%、電機類32.8%、商業與管理類31.5%、以及動力機械類25.6%。
新北市教育局從108年起，開始推動4年4億元「贏得未來‧技職人才」計畫，以適性發展為目標，完整建立一貫化技職人才培育體系，全面提升技職教育品質。為了協助人才適性發展，新北市教育局舉辦「人資沒告訴你的求職秘密 未來模擬」網路活動鼓勵學生，在多元發展的職涯上，都能多元試探並瞭解自己性向、興趣和能力，找到適合的生涯進路，活動自12/8起至12/15止，只要參加活動回答問題，不但可以透過測驗了解當前技職教育的優勢點，還能參加抽獎。
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