為了解科技業人力需求現況，1111人力銀行9/12到9/29進行「科技業缺工調查」，針對1111人力銀行的企業會員進行立意抽樣，總計回收共924份。
調查發現有高達41.1%受訪的科技廠商持平看待第4季景氣，而認為景氣轉差的比例則占35.4%，僅有23.5%看待景氣將好轉，而整體而言科技業相形謹慎，悲觀的比例明顯高於樂觀將近12%。
11萬2000餘筆工程師急缺
有5成2企業表示目前積極徵才中，以全職人員為此波招募主力，人力缺口集中在「基層人員」74.5%及「中階技術人才」38.1%兩大類型為主。1111人力銀行表示，值得關注的是，根據1111資料庫顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有高達11萬2000餘筆的「工程師」急缺待補人。
根據調查顯示，科技業廠商在第4季徵求的職務類別分布包括「電腦系統/資訊/軟體」35.4%、「操作/維修/技術服務」33.6%及「業務/貿易/客服/門市」23.6%。徵才原因為補足流失人力63.6%及業務量增加35.4%兩大推力。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，本次調查中亦反映出科技業對於第4季景氣看法保守，但不影響企業長期布局及人力配置，產線的基層人力缺口仍在之外，更急需中階技術人才。
缺口主因少子化畢業生銳減
調查顯示近年科技業頻傳人力缺口的主要原因是「少子化/畢業生人數銳減」35.0%、「青年就業意向轉變」34.1%、「國際大廠挖角/人才流失」30.7%及「與其他產業競爭人才」29.4%。
由於科技業從業門檻高、專業性高，合適人才覓得不易，企業因應缺工困境，也積極採用多元管道擴充人力，包括「擴大徵才科系」31.6%、「下修學歷門檻」18.6%以及「產學合作」14.2%。
黃若薇表示，隨著物聯網、人工智慧、網路資安、電子商務、元宇宙、區塊鏈的興起，具有相關背景的人才更顯搶手，科技業正面臨人才荒之際，即使不是理工系所畢業，只要具備跨領域能力，依然能夠受到人資青睞。
根據調查指出，有4成8的受訪企業表示未來一年有調薪規劃，平均調幅為4.3%。而調薪的標準是「衡量個人工作績效」52.8%、「企業營運獲利」38.9%、「企業有固定調薪制度」22.0%、「部門績效」18.6%及「員工年資」17.7%。
1111人力銀行總裁林文雄表示，1111將系統全面改革，更貼近年輕族群，積極延攬各界專業人才，藉由運用Al人工智能，幫助HR提升徵才，同時，為解決台灣少子化下，造成各行各業缺工，尤其科技產業更形嚴重，因此，1111人力銀行邀請產、官、學界本月起將舉辦一系列產業論壇，第一場【缺工海嘯－科技人才荒】論壇於10/3登場，由產官學各界專家，共同探討科技業缺工解方。
因應缺工海嘯來襲，1111跳脫傳統產業人力銀行的舊思維，即將推出「科技專區」，以4大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」，另外亦有媒合職缺功能，透過大數據篩選出優質工作，提供理工人才轉職參考。
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