多年來，安永建立完善的學習體系，結合專業課程與軟性技巧培養，從新進員工到高階領導人皆有明確的培訓規劃。其中，「職級晉升課程」為核心訓練之一。近期針對新晉升初階主管舉辦兩天訓練，首日聚焦角色定位、領導力養成、當責與授權、社交風格與變通能力等課程，協助同仁順利完成角色轉換並建立領導基礎。
第二日則透過充滿挑戰性的「自力造筏」與「獨木舟挑戰」團隊合作活動，讓學員在策略規劃與分工協作中磨練領導與溝通能力，體現「同舟共濟」的團隊精神與突破成就感。
除針對不同職級設計訓練外，安永亦推動跨世代領導力課程，例如「合夥人 All-in 盃」，透過情境互動與挑戰任務促進世代交流，深化夥伴關係。安永表示，持續投資人才發展不僅能提升同仁表現，更能推動卓越服務的實現，協助客戶迎向更長遠與永續的未來。
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