11.5個月為新制年資最高6個月，加上3.5個月公司優退，再加上2個月年終獎金。
這位群創的資深員工表示，自己在公司已服務20年以上，公司表面上是群創，但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創)，目前報導的新聞是針對T1與T2廠員工，釋出的方案是[優離]依年資高底，新制勞基法 (6~11.5個月)，最高可拿11.5個月，但以上方案僅針對T1、T2廠員工適用。
目前T3廠跟南廠想參加優離方案都不適用，為什麼會有想參加的念頭?因為目前T3廠跟南廠進行組織扁平化(進行中)，對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大，單位組織解編後，解編該單位主管被告知要強迫降職，由經、副理改為主任工程師，或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位，一些受影響的當事人不能接受，想參加T1與T2優離方案卻不被同意。
爆料的南廠員工說，群創6月時已啟動過一波瘦身計劃，提出65優退方案，指的是年資滿20年加上45歲以上65即可申請，超過300人報名，但公司沒有告知之後的組織調整計劃被強迫降級，若先提前告知會有更多人參加。
許多南廠員工詢問人資是否可參加北廠這波的優離，得到的回答是，「如果同仁有自行規劃，員工可自行離開，屬於自己的生涯規劃，不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁，只能接受公司的安排或自行離開，不會有任何補償，真的是南北兩樣情!」
爆料者說，他個人也是因為這波組織解編後的相關人員，預計2024/1/2生效。他很感慨「在公司服務20多年，要被降級想離開，也無任何優退優離的選項，對老員工真的不友善。」
群創北部廠設備較老舊，生產的產品為較小尺寸面板，南部廠生產大尺寸面板，未來北部勢必要轉型生產其他應用產品。
關於優遣傳聞，群創回應已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，包括組織與產線的最適調整。
發稿:13:36
更新:14:40
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