此外，兆豐金控今日董事會也通過將集團員工伙食費水準拉高到3000元，不僅顧到員工荷包，也要讓員工填飽肚子，並且自今年12/1生效，與政策無縫接軌，堪稱史上最快速、最直接的暖心照顧，受惠員工超過9000名。
行政院11/23通過財政部「所得稅制優化惠民措施」，其中伙食費免列入薪資所得額度由每人每月2400元調增為3000元，並自112年1月1日適用。董事長雷仲達表示，為適度反映物價變動情形，本次將伙食費免列入員工薪資所得額度調高，一口氣把集團各公司負擔的餐標拉高到3000元，換句話說，員工每個月多了600元的伙食費、一年即增加7200元，受惠對象包括兆豐集團國內外的子孫公司員工。
雷仲達表示，近年物價上漲，同仁的家戶開銷負擔也變重，尤其是看到基層同仁正處於成家立業的重要時期，除了感謝他們對兆豐的付出，常常也替他們感到辛苦與不捨。因此上任以來馬不停蹄地優化集團各項福利措施，包括提高生育補助(由每胎8萬元，提高為第一胎12萬、第二胎15萬、第3胎起18萬)、調薪4.5%、擴大員工持股信託實施等，希望藉此讓同仁感受到家人般的暖心，進而減輕日常壓力、全心投入工作，共創雙贏。
雷仲達表示，兆豐金控一直以來不論是在獲利或各項業務表現上，均位居公股金控及同業之前茅，這個功勞是集團每一份子所貢獻，站在大家長的立場，儘可能讓集團的每一位同仁享受全方位的照顧及福利措施，因此要求金控母公司就員工持股信託的效益、成本及對股權結構變化等因素審慎評估後，加速規劃集團員工持股信託。
雷仲達表示，本次擴大實施「員工持股信託」至集團所屬子公司，等同每年為員工加薪1萬2000元，也希望藉此鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活、實現人生價值。此外，為提前讓員工喜領春節大紅包，也要求各子公司加速開辦，預計可提前於明年1月底前完成。
更新：18:30
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