「6%不夠花，老後被打趴！」工會演出行動劇，呈現出勞工老後背負生活費、照護費、醫藥費及物價等沉重負擔，面臨老年貧窮的悲慘處境。四大工會強烈要求政府，明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表，「勞工拒絕再被唬弄」！
全國產業總工會（全產總）理事長江健興表示，新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6%至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，連舊制的一半都不到。
且新制是每月提撥，但舊制是以退休前6個月的平均工資來計算退休金，而退休前通常是薪資最高的時候，造成新舊制之間的請領差距更大。
江健興說，和具社會性質、可活到老領到老的勞保不同，勞退是「確定提撥制」，現在存（提撥）多少，未來就只能領多少，超過平均餘命就沒有了，政府沒有補貼，沒有風險分攤功能，也沒有依物價調整機制，只有區區6%，如何對抗老年貧窮？政府已經替資方省了退休金支出18年，應該加回來才公平。
高雄市產業總工會理事長林順基分析，年輕人面對低薪和老年貧窮的雙重壓力，是年輕人不敢生育、造成台灣少子化問題的根源之一；而企業內部資深員工與年輕員工勞動條件差距很大，更埋下破壞勞工團結的因子。勞退6%18年不動如山，「我們很難不懷疑這是政府配合資方分化工會、壓低薪資的陰謀」。
台北市產業總工會理事長邱奕淦批評，勞退提撥率低，保證收益率也低，投資績效比不上大盤，加上沒有確定給付，難怪勞工自提比率不到15%。在物價高漲下，即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使廣大退休勞工皆成「下流老人」。退休保障不足是勞工低薪問題的延伸，政府無法逼企業加薪，至少要調高勞退6%提撥率。
「勞工退休制度應通盤檢討改革，」全國金融業工會聯合總會（全金聯）理事長鍾馥吉表示，2024總統大選在即，物價不斷上漲，薪資持續倒退，勞團至今看不到候選人針對18年未調整的勞退提撥率有何承諾或方案。18年太久了，「誰支持提高勞退新制提撥率，我們就支持誰」。
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