根據投訴者提供的公文，簽呈簽名董事長為吳嘉昭、總經理鄒明仁，據此推測此波優退應為台塑子公司南亞塑膠的電子材料部。臉書上也有留言表示，此部門已連虧兩年。此波優退年齡主要鎖定55歲以上員工。
南亞塑膠董事長吳嘉昭接受《壹蘋》訪問表示，受到美中科技大戰影響，電子材料部表現較弱，中國的電子材料產能比台灣大，且成本較低，只有高階產品才會留給台灣，中國的產能利用率超過8成，台灣雖近期有提高，還是只有6~7成，仍有過剩人力，因此鼓勵同仁申請優退。
南亞塑膠同仁較資深，擔心未來恐怕會裁員，吳嘉昭並未揭露55歲以上人數，但也強調，只是鼓勵同仁優退，並沒有強迫。
針對媒體報導南亞塑膠電子材料部已開始實施優惠退休乙事，公司發布新聞稿說明如下: 鑑於整體電子業景氣下滑，本公司為訂單式生產型態，深受景氣波動 影響，面對嚴峻的經營環境，現階段已採取減產及部份產線整併停產 等因應措施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前提下提出 優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或 裁員之情事。
爆料員工擔憂第一波是優退，第二波恐怕就是裁員，不滿抱怨：「這些簽名的高階主管，你們應該優先辦理才是吧！企業要年輕化，當然是以你們這些為優先才是上上之選！怎麼會是基層為優先呢？你們的月平均薪資，是基層的4~5倍呢！你們好意思簽名喔！」
公文上面指出，因應市場景氣下滑，為勸退資深同仁，除發給退休金外，針對不同年齡級距，另加發不同薪資。鼓勵優退是因為部分產線整併生產，並管制加班、安排休假，降低各種費用。
因應人力需求降低，勸退一級以下資深基層主管，加發的優退金為滿55歲未滿 60歲加發5個月；滿60歲未滿61歲加發4個月；滿61歲未滿62歲加滿3個月；滿62歲未滿63歲加發2個月；滿63歲未滿64歲加發1個月；滿64歲未滿65歲按屆齡月份比例，如差6個月加發0.5個月。另因退休金計算已含加班費，因此額度須扣除加班費在退休金內的額度。
據了解，台塑集團私下表示不會違反法規，集團內有許多資深同仁，有些已經20、25年了，一切都是以優於法規辦理，絕對沒有強迫。
發稿: 11:14
更新: 14:20(新增南亞董座訪問、新聞稿)
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