渣打銀行人力資源執行長陳瑋芝表示，該行對於員工非常重視並關心，致力於企業的永續發展。為了落實多元與包容的企業文化，除了提供女性員工享有20週全薪產假之外，還進一步推出領先業界的性別不分之陪產假和領養假的升級措施。藉由這些措施的實施，不僅落實了性別工作平等，更希望在員工新添家庭成員的同時，提供相應的支持，將友善職場的照顧範圍擴展到員工的家庭。
鑒於少子化和高齡化已經成為無法避免的重要議題，渣打銀行致力於實現社會經濟的永續發展。除了在銀行業務中延伸永續價值，提供客戶優質服務外，還通過打造多元和共融的企業文化，確保員工是銀行最重要的資產，成為員工在職業發展和家庭照顧方面的最強力量。
在升級版的陪產假中，渣打銀行在現行的10個工作日支薪陪產假基礎上，增加了18周的渣打員工支薪陪產假，讓父親們能夠彈性安排共達20周的時間來照顧妻子和新生寶寶。同時，銀行原有的10個工作日支薪領養假也同步延長到20周，適用於領養5歲以下的孩子，讓新的家庭成員的父母有更多的時間，在工作和生活中找到平衡點。
渣打銀行積極推動多元、共融和以人為本的友善工作環境，讓員工能夠安心自在地發揮自己的長處，展現最好的一面。此外，為了打造全方位的幸福職場，渣打銀行還實施彈性工作安排，讓員工根據工作的特性和需要進行居家辦公，或者使用每年7天的家庭照顧假（不給薪），適用對象不限於家庭組成型態，這樣就能落實多元和共融的企業文化。
渣打銀行透過「多元共融委員會」，成立了由不同單位成員組成的工作小組，專注於推動性別平等、弱勢平等、性取向平等、身心福祉和多元供應商等五大主軸。這種做法不僅體現了多元特色，還能夠激發更多的創意推廣措施，使其影響力遍及銀行的各個角落。
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