據亞洲日報報導，SK海力士上月底與工會達成2023年工資協商暫定協議，其內容為向全體員工發放每人120萬韓元（約3.18萬台幣）的危機克服獎金。
經工會成員投票表決通過後，SK海力士將於10日向職員支付獎金。根據業績目標，SK海力士每年上半年和下半年都會分別支付最高達基本工資100%的績效金，但今年因持續虧損而未能向職員發放績效金。因此本次的獎金將代替績效金發放。
SK海力士今年第2季營業損失為2.8821兆韓元，繼去年第4季（-1.8984兆韓元）與今年第1季（-3.4023兆韓元）後，已連續3季出現虧損，僅今年上半年的赤字就達6.2844兆韓元，3季共虧損8.1828兆韓元（將近2157億台幣）。SK海力士勞資雙方在今年的工資協商中將上調率暫定為4.5%，並決定在營業利潤轉虧為盈時支付，但被工會成員投票否決。後經進一步協商，最終決定向全體員工支付獎金。
三星電子半導體（DS）部門今年上半年將名為「目標達成激勵」（TAI）的績效獎金規模，定為月基本工資25%。TAI是三星電子的績效工資制度之一，每半年發放一次，金額最多可達月基本工資的100%。
2015年起，三星DS部門員工所獲TAI金額一直都是達月基本工資100%的最高水準，但隨著半導體業況的惡化，去年下半年首次減少至基本工資的50%，今年上半年再減至基本工資的25%。
三星電子DS部門今年第2季的銷售額為14.73兆韓元，營業損失為4.36兆韓元。銷售額較前一年的28.5兆韓元減少48%，營業利潤也較去年同期的9.98兆韓元相比轉為虧損。三星電子半導體部門今年第1和第2季的赤字合計達8.94兆韓元。
業界分析認為，最近全球半導體人才短缺現象日益嚴重，這是2家企業為防止高級人才流向競爭企業而作出的決定。
韓國產業技術振興院透露，韓國半導體產業每年人力短缺規模達1600人，但每年從大學相關專業畢業的人才僅650人，被分類為高級人才的碩博士更只有150多人。為培養專業人才，三星電子和SK海力士等主要企業都與各大學進行合作學科營運，但人才短缺現象仍在持續。
報導指出，半導體人才不足的問題不只存在於韓國。最近美國半導體產業協會（SIA）預測，截至2030年，半導體製造企業在美國將創造11.5萬個工作職位，但以目前的學位授予率來看，屆時將有6.7萬個職位出現空缺。
報導指出，全球晶圓代工龍頭台積電原計劃於2024年啟動亞利桑那州工廠並投入生產，同樣因技術人力不足，最終決定推遲1年開工。
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