各行各業面臨缺工問題，出現跨領域、跨產業搶才情況，以財務會計相關人才來說，出路不僅限於會計師事務所，在電子業、金融業紛紛祭出高薪招手之下，四大會計師事務所也宣布加薪、添福利，提高競爭力。
安永聯合會計師事務所所長傅文芳指出，今年安永的調薪幅度約為9%，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。
資誠表示，2022年因應環境的巨大變化，因時制宜啟動2次、也就是在4月及7月的調薪作業，以審計部門為例，該年度整體平均調幅達13%，績效表現優的人員，調薪甚可達30%。
資誠指出，今年延續提升薪酬競爭力策略，審計部門平均調薪期望值可達9%。同時，推動高額證照獎金制度，獎勵員工深耕專業領域；在職人員有意考取專業證照，可申請考試長假，請假期間給予半薪。
勤業眾信則表示，今年度以審計部門為例，年輕世代員工績效表現達期望者，平均調薪9%；表現績優者最高更上看16%。
此外，勤業眾信鼓勵員工考取國內會計師資格證照（CPA），獎勵金提升至新台幣20萬元，期望帶動業界對會計專業人才培育的重視。
KPMG安侯建業指出，今年調薪幅度約達9.5%，近期因業務成長需求，將啟動千人的大規模徵才計畫，預計招募審計600多人、非審計400人。
KPMG表示，為讓員工舒緩壓力，推出高額員工旅遊補助，部門組團旅遊足跡遍及各大洲；同時，每位員工每年額外有1萬元的福利金，後續也將持續創造讓所有世代員工盡情發展職涯的環境。（中央社）
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