台灣中小企業家數超過159萬家，員工佔全國就業總人數8成以上，許多畢業生會以員工數200人以下的中小企業作為第一份工作。
根據調查結果，一半企業是因應離職潮招募人力，去年有4成企業在求職季進行例行性招募，今年降至3成，但願意投入資源培育儲備幹部的比例從22%提升至35%，加上人力銀行數據指出今年求職季職缺數創史上新高紀錄，鋒形科技人資系統執行長李佳鴻對此解讀，例行性招募企業比往年減少，意味企業員工因離職產生的流動率降低，人才管理更加穩定，加上企業開始重視儲備幹部的培育與訓練，願意對新鮮人付出更多學習資源與時間，強化人才規劃與培育。
求職者需要注意的是，雖然7成以上企業並不以學歷做為招募考量，但仍有2成重視學歷，且偏好國立大學畢業生，在不將學歷做為評選依據的前提下，企業更在乎求職者的過往經歷，近8成看重實習經驗，6成以上希望求職者曾有過產學合作經驗，還有2成希望新鮮人曾於就學期間取得輔系或雙主修學歷，企業重視的不僅實戰合作經驗，同時也希望求職者擁有多項技能，以利於未來職場發展。
除了本職學能硬實力之外，企業也強調軟實力的重要性，在招募新鮮人時，傾向尋找變化適應力與學習力、溝通表達能力強的求職者，隨著就業壓力攀升，為避免員工流動率高，抗壓性與受挫力也成為企業挑選人才的的重要觀察點之一。
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