富邦金職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等，另擇優錄取50~60位儲備幹部（MA）也推出6個徵才組別，包含法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等。
國泰金三大儲備幹部包括國泰金控GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域金融通才；國泰世華銀行CMA （Cathay ManagementAssociate），鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才；國泰人壽CIM（Cathay Investment Manager），提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會，申請至3/26截止。
國泰GMA儲備幹部計畫透過集團內為期兩年半的跨公司輪調，提供具有競爭力的百萬年薪，今年預計招募12位GMA，具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。
富邦MA招募至3月底截止，24個組別包括富邦金控（經營管理組、數據分析組、永續發展組、資訊科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組）；富邦人壽（國際財務組、保險科技組）。
富邦產險（金融科技組、經營管理組）；富邦證券（數據科學組、數位行銷組、數位平台組、客群經營組、高頻業務組、金融商品組、法人業務組）、富邦投顧（投資研究組）、富邦投信(基金投資組）；富邦華一銀行(上海)（經營管理組）。
國泰世華本年度特別將CMA規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域，培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作，養成專業能力及前中後台視野思維，更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案。
此外，為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，CMA計劃招募約15~20位海內外優秀人才，也歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入，培養未來海內外中、高階主管接班人。
國泰人壽CIM計畫，提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練，參與計畫的人才，一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，業界最強完整投資金融培育歷程。今年度預計招募7~10位優秀人才。
富邦證券因應版圖持續擴張，MA招募組別增加為7組，擴大招募客群經營組、數位平台組、高頻業務組、法人業務組等多元職務組別，不限科系背景，歡迎嚮往證券交易產業、多元輪調歷練學習，且具備數據分析、數位行銷企劃、業務推展等經歷的年輕新血。
富邦人壽MA招募今年聚焦兩組，國際財務組歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰，保險科技組則期待具有資料分析與數據建模經歷者一展長才。
此外，富邦金各子公司也持續推出「實習計畫」，招募領域包含：法人客群、金融市場、金融商品、數位行銷、精算風控、資訊資安等。
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