乾杯表示,在這調升後,正職起薪含津貼為3萬3500至3萬6500元起,比法定工資高於26至38%,更首次針對招募競爭區域提供3000元地區津貼,像是台北信義區、南港區、新竹區,提升競爭區域招募效果。

此外,搭配站區考核制度,乾杯說明,通過並擔任項目每月最高可達9000元業務管理獎金,等同26%的加薪幅度,月薪上看4萬5500元。另如餐飲新手預估經1年的培訓可完成所有站區考核晉升領班,起薪含津貼3萬7500至4萬500元,搭配業務管理獎金及調升目標獎金5000元,月薪上看5萬4500元。

另配合集團籌備英國等國際展店計畫,乾杯表示,預計將從內部進行員工徵選,搭配台英打工遊學簽證計畫,到倫敦協助展店、教育訓練和店鋪營運。乾杯集團表示,根據內部員工意願調查,有超過5成員工有海外工作意願,其中想去歐美國家的員工又佔將近7成。乾杯員工可藉由此計畫累積為期1至2年的海外工作經驗、開拓視野。

另在計時人員部分,乾杯表示,時薪含全勤為無經驗180元起、有經驗210元起,與正職社員同享有最高9000元業務管理獎金。以1個月上班150小時為例,加上獎金,月薪資可達4萬500元,換算時薪可高達270元。

因應餐飲人才市場變化,乾杯說明,計時人員制度設計為高彈性、不限時數的排班制度,更加便於學生打工、斜槓人才、二度就業等生活安排,提升求職意願。另為穩定人力,鼓勵計時人員轉為正職,轉正成功並滿1年正職年資可獲3萬6000元獎金。

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