對此台塑企業低調證實今年初確實已調高新進人員起薪，但調幅及金額不透露。

台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。今年台塑集團考量通膨因素，確定員工調薪4.5%，藉此協助員工減少通膨壓力。這也使得台塑企業內部員工穩定高，異動率極低，僅約0.8%，不到1%。

不過，台塑集團每年7月員工調薪都引發外界關注，但顯少有人注意到，台塑集團旗下台塑、南亞、台化及台塑化4家公司，除了針對內部員工調薪，今年其實也大手筆調高新進人員的起薪，此同樣也是著眼於通膨因素。

據了解，這次大幅度調高新進人員起薪，依據不同學歷、職別進行調整：具博碩士學歷，工程類的起薪多4000元，一般類及管理類則多3000元；若為大學學歷，工程類起薪多2000元，一般類及管理類多1500元；若為專科學歷，工程類則多1500元，一般類及管理類則多1200元；高中職學歷則不分職別，一律加1000元。

台塑工會幹部、南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，公司這次可謂大手筆調整新進人員的起薪，主要是考慮高通膨、物價飆漲，且為吸引人才，並與其他企業爭搶優質人才，因此適度調整新進人員起薪，上一次調整新進人員起薪，則是在20年前左右。

對此，台塑企業低調證實，確實已於今年1月1日調高新進人員的起薪，但調幅及金額不透露，至於是否相隔20年首次調整新進人員起薪，台塑企業則低調未回應。

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