鋒形科技執行長李佳鴻指出，例年來勞動部所進行的「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，其結果是檢視中小企業是否遵守勞基法的重要依據，根據去年勞檢結果，全國違法率為22.84%，其中違法最多的前3項為：未給加班費、未依法給予一例一休、假日出勤工資未加倍發給，分別為：101、81、71件。
上承人資管理顧問執行長宋克家表示，近年來勞基法經過密集修正後，確實讓過去長期被忽視的勞工權益得到改善，但同時也對公司管理階層或人資部門帶來不少壓力，為了避免勞檢時措手不及，平常人資單位就需要有效管理好員工加班費、特別休假，以及出勤紀錄，而雲端人資系統可提供企業隨時檢視的機動性。
鋒形科技營運長杜俐芊認為，實務上出勤紀錄時常被忽視，且因為法令所規定是「雇主」應準備出勤記錄並確實記載，並非規定員工，因此提醒公司或雇主必須重視員工出勤紀錄，也應主動了解紀錄是否屬實，並建立公司忘打卡機制。
另外，宋克家表示，勞動事件法實施後，推定出勤超時為雇主同意加班，透過雲端人資系統，可以自動提醒員工是否發生超時現象，讓員工自行舉證是否處理私事，也能夠避免雇主產生非預期中的加班費用。
鋒形科技所推出的Femas HR系統，為台灣第一個將人資系統透過雲端架構所設計的軟體，透過數位化管理，讓人資主管能夠專注於對企業發展最重要的事上，透過整合打卡差勤的多元資料，以及排班檢核的違規提醒，並提供勞檢所需資料一鍵匯出的功能，簡化人資部門因應勞檢的應對，整理資料不再兵荒馬亂。
