莎莉夫人在臉書指出，案件已進入調查階段，江祖平接下來將由律師統一對外發言，不再像先前那樣在自媒體上公開留言，想說什麼就寫什麼，新聞熱度也會逐漸淡化。她強調，這正是電視台最希望看到的狀態，因為「調查中、不公開」有助於降低公司壓力與外界關注。
「莎莉夫人」依照過往職場經驗的推斷，給予檢舉人在出手前必須三思的中肯建議，首先則是不要相信公司內部的申訴管道，就算可以匿名，或要求具名檢舉，且「保證不會」被洩漏身份，最後都會保證被弄到全公司皆知。
她解釋，不是公司故意這麼做，而是若是「匿名檢舉」，很容易被當成是黑函攻擊，就算提供證據，公司也懶得去驗證這些證據是否為真。若是「具名檢舉」，就算公司保證一定會保護你，不會讓被檢舉人知道是誰檢舉他。
但事實是，被檢舉的人聽到公司要他針對「證據」提出解釋時，他看到證據大概就會知道誰在「衝康」他。而所有被檢舉的人，都不認為自己的言行有過錯，他們看到證據的那一刻，心裡的OS都是：「X！我就知道是xxx在衝康我。」接下來，就換他「衝康」你。
如此一來，公司都知道你「會咬人」。如果你檢舉的是高層，同事們會觀察風向、看辦公室氣氛，你會變成「孤鳥」而非英雄。上班時被孤立，下班還要擔心自己的人身安全。「莎莉夫人」表示，曾處理過內部申訴管道的員工檢舉，當時指派她擔任調查及協調人，老闆給的最高指導原則就是：「息事寧人」、「不能鬧上媒體版面」。
「莎莉夫人」說，員工要的正義和是非對錯，都比不上「公司不受影響」，因為這才是大老闆的終極目標。就算調查結果出爐，被檢舉人確實有過錯，頂多就是叫他自請離職。如果被檢舉人職位夠高，或所涉事件嚴重影響公司聲譽，公司會事先做好切割，避免「百密一疏」事件還是被曝光時，可以適當地對外宣稱「毫不知情」。
而檢舉人則會勸她，對方已經滾了，就請以大局為重，好好繼續工作，她還會講些安慰及肯定的話安撫檢舉者，最後再視對方的性格，決定用什麼方式，請對方簽下保密協議。總之，就是必須確定公司不受影響，才叫「結案」。
「莎莉夫人」說，任何抵觸到「息事寧人」這個處理原則的人，就是必須被處理的對象。這也是為什麼我們會看到，明明是提出問題的人，最後被公司當成「問題」給處理了！
「莎莉夫人」提醒檢舉人在出手前務必認知到：只要提出檢舉，你就是公司的問題人物，不要以為你是在幫公司除弊滅害，除非你的檢舉，最後是挽救了公司的利益。而走上檢舉、舉發這條路後，不管是組織內部申訴或直接訴諸法律提告，都要做好「工作生活會就此不同」的心理準備。就算壞人被依法懲處了，你的人生和工作也回不到從前、未遇壞人前的簡單美好了。
但「莎莉夫人」仍鼓勵每一位為自己勇敢的人，儘管回不到「一切如常」，但因為勇敢而重生，看到全新的風景，這份勇敢和堅強，就值得擁有最好的未來。
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