陳菁徽指出，近期出席全國護理健走活動時，也跟護理全聯會紀理事長、台北護理公會蕭理事長交換過意見，其實推動男護理師到醫院替代役，各界討論已經非常久了，再加上這兩年護理荒持續惡化，推動「男護理師可以選擇當護理替代役」來嫁接未來進入職場的訓練過程，其實是非常適合的。
陳菁徽認為，雖然男性護理師人數不多，但相信對醫療救治有熱忱的醫護人員，其實都更願意留在醫療崗位，政府如開放醫院替代役，男性護理師就不用擔心收到兵單後必須離開原來職務而斷了年資，應可吸引更多生力軍。
陳菁徽坦言，醫護職涯是需要長期的訓練培訓，由醫師、學長姊手把手帶領教學具體個案實例，才能夠提供病患更好的救治成效。不過，現在公立醫院真的很缺護理師，若開放男護理師服替代役，就可以補充基層護理人力，除了國軍醫院，應可擴大至所有公私立大型醫院，仿照研發替代役模式，因為「能留一個是一個」。
陳菁徽也提醒，未來如果開放護理替代役，也要一起思考役男服完護理替代役後，中長期的職涯規劃也可以長期投入醫療護理產業，才會對國家整體護理人才政策較有助益。
中央社報導，中華民國護理師護士公會全國聯合會提出6項對策，第1項是透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流；第2是提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上，不含夜班費。
第3項為提高急性一般病床住院護理費，中華民國護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋表示，希望更合理反映護理專業價值，目前急診壅塞就是護理人力短缺的結果；第4項則是調升居家護理費20%以上，因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
第5項是修改法令，將輔助人力納入醫療機構設置辦法，如護理佐理員，減輕護理師負擔，能專注於專業護理工作；第6項為加速三班護病比入法，確保合理人力配置。高靖秋表示，政府必須正視護理人力危機，編列公務預備金迅速啟動相應措施，與醫院共同解決護理人力短缺問題。
