李怡貞對於封口費一事,表達想法:「我想這500萬應該不會是護理師拿出來的,是誰拿出來的大家心裡都有底,隨便出手就是500萬,小三恢復自由身後更死心塌地的以身代償。」且對於職場日久生情感到不意外,認為夫妻的相處時間本就會比同事或是下屬時間少,接著感嘆遇到手段很好的小三,大多人都選擇暫時屈服於地下老闆娘的淫威,升遷也能順利。

接著關於「到底職場婚外情是怎麼來的?」她也點出三大重點,分別是:「1. 朝夕相處培養感情」、「2. 因為隱瞞所以刺激」、「3. 只屬於兩個人的秘密。」最後點出很多時候男人外遇的原因,根本討論不出真正的結論,「唯一要在意的並不是對方為何要出軌,而是妳/你自己最終到底想要是怎麼樣的生活?」更提醒元配弄得魚死網破不見得是好事,有時候也會反噬到自己的家庭或孩子。

李怡貞臉書全文:

從外遇醫生案件看職場外遇
今天看新聞又看到說兩個人不只在醫院接吻被看到,甚至在小房間激戰也被抓到,護理師的老公早就結紮,可是護理師還懷孕,所以有付了500萬的封口費才可以離婚。
我想這500萬應該不會是護理師拿出來的,是誰拿出來的大家心裡都有底,隨便出手就是500萬,小三恢復自由身後更死心塌地的以身代償。
不知道大家有沒有發現扣除掉上班跟睡覺的時間,其實兩夫妻真正相處的時間,遠遠比在上班時跟同事或是下屬相處的時間還少,所以其實日久生情根本不意外,革命情感更是日常。
但是我不知道為什麼好像很多人會刻意忽略這樣子的人性,睜一隻眼閉一眼的讓外遇的事情越演越烈。
確實有可能是因為大家出來都只是為了混一口飯吃,所以要當正義使者去通報元配都非常掙扎,大多最後都是心裡不爽而作罷。
如果遇到手段很好的小三,笑面虎的小三,白蓮花的小三,大多人都選擇暫時屈服於地下老闆娘的淫威,只要地下老闆娘開心,自己的升遷也總能順利。
元配就總是那最後一個才知道的委曲求全。

到底職場婚外情是怎麼來的?
1. 朝夕相處培養感情。
任何感情都是需要一點一滴的培養,需要時間跟空間,而辦公室就是最好的環境,大家待在辦公室的時間通常都比待在家的時間還要久,所以無形當中的相處機會,心動感覺,就會產生。
2. 因為隱瞞所以刺激
有時候在辦公室談戀愛,特別是辦公室的外遇,因為枱面上大家都裝作很自然很正常,私底下的訊息或溝通都活火熱了,這樣子的快感跟刺激感是平淡的婚姻生活不會給的,反正只要沒抓到,一切都很正常,而這樣的快感就會讓自己越走越偏。
3. 只屬於兩個人的秘密
相處的時間越久,雙方的共同性其實也會慢慢增加,因為要配合對方,所以就會相同,漸漸的就會產生屬於只有兩個人的小秘密,好比有一方感冒時生病時,另一方提供感冒藥甚至是幫忙掛號,即時送暖,有一方工作出問題時,即時安慰打氣陪同協助解決,甚至連彼此的習慣都非常清楚,喝美式或是喝拿鐵? 吃排骨飯或是吃雞腿飯? 甚至因為工作的需要而有共同出差的機會,兩個人的感情就在公差的旅途過程中逐漸升溫。
能遇到一個在工作上支持自己,在生活上照顧自己,在情感上了解自己的人,這種美好的假象,很難讓人不產生真愛的錯覺。

而為什麼很多公司其實是禁止辦公室戀情的,就是因為當兩個人談戀愛時通常會影響工作的判斷,如果吵架還會影響工作的效率,而且不同部門有不同部門需要保護的營業秘密,卻常常因為感情而導致公司的秘密外洩,利害受損。
很好玩的事情是很多公司明文或不明文禁止辦公室戀情,但是上頭主管們卻個個在亂搞外遇,而通常與同事之間搞外遇,對公司根本就是最傷的事。
只是我要提醒元配,面對辦公室婚外情,有時候弄得魚S網破不見得是好事,想讓他們身敗名裂有時候也會反噬到自己的家庭或孩子。
到底要讓對方受懲罰淨身出戶讓自己瀟灑大方的活出自己或是讓兩個人都受到應有的懲罰讓男人甘心回歸家庭,都是需要個案討論,千萬不能衝動行事,不知道怎麼辦的時候一律就是冷靜蒐證,快忍不住的時候就去找律師討論,保全自己原生家庭最大利益。
很多時候男人外遇的原因,其實跟雞生蛋或是蛋生雞一樣,討論不出真正的結論,而唯一要在意的並不是對方為何要出軌,而是妳/你自己最終到底想要是怎麼樣的生活?
 

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