姜珉炅慣老闆爭議延燒1周，她昨在IG表示謠言越傳越偏，身為公司老闆有必要導正視聽。首先對於Àvie muah在徵才網站提出年薪2500萬韓元的職缺，姜珉炅解釋公司要徵的是新人，「但是錯把以前使用過的『大學畢業／3～7年工作經驗／CS（客服）』公告重新拿來使用，不小心在徵有經驗職的公告上，寫了年薪2500萬韓元而刊登出去」，公司察覺誤植後立刻修改，不過已被網友截圖傳開。
姜珉炅坦承過去徵網站設計也發生類似的狀況，當時沒有人因為誤植的條件被錄取，公司發現問題後立刻修正。她表示：「Àvie muah對於有經驗求職者的待遇，是以之前的年薪為基準來談薪資，因此該公告是誤植內容的『意外』，再次向大家說明。」不過身為老闆的她沒有仔細檢查公告就刊登，自己深感抱歉。
網上還流傳Àvie muah的離職率高達52%，平均年薪只有2230萬韓元（約60萬元台幣）。姜珉炅澄清：「我們公司的離職率是30.4%，2020年公司成立以來，有22人任職，6人已離職，目前16名組員中有10人是一直留到現在。至於平均年薪，要顧及公司內部的情緒，難以告知正確的數字，但相當於中小企業的平均年薪，2230萬韓元是毫無根據的金額。」
至於姜珉炅開出的新人年薪2500萬，只比韓國政府規定的最低年薪2412萬韓元（約64萬元台幣）高一點，挨轟小氣老闆。姜珉炅虛心受教，承諾Àvie muah的新進員工以及日後無經驗的新人，首次年薪都會調漲到3000萬韓元（80萬元台幣）。部分網友不領情，認為她硬拗，但也有人覺得原本就沒有違反勞基法，嫌年薪少就不要應徵。
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