該名人資在社群Threads指出，求職者不要起手式就問薪資多少，尤其是自己主動應聘的公司，最好在彼此有一定認知的時間點再討論，否則容易讓人覺得你是「薪資導向」的人選，穩定度不夠。若是公司主動聯繫你，最後發現落差太大，又不想浪費時間，可以先表達感謝對方給予機會。
其二，求職者也不要透露「最低能接受的薪資」，原Po指出，薪資期待最好是一個範圍，起點要偏向自己「滿意的數字」，說明期待是基於自己的能力、價值和市場水準，而不是基於個人需求。
其三，談論薪資切忌前後不一，若求職者面試時談地的期待薪資是一個班本，拿到Offer的時候，又講另一個版本，公司會感覺沒有誠信、搖擺不定，認為求職者沒有經過思考。
此外，若Offer沒有達到理想值，不要馬上回應，無論是接受Offer或後續談判，通常公司會有答覆截止日。
原Po建議，在截止日前2至3天，求職者可以回覆，「非常感謝公司提供的機會，我想表達對這份工作的高度意願，也很期待能加入，但薪資與期待的有些差距，通過面試對職位的理解，評估工作強度，挑戰性，和個人經驗，綜合考量可貢獻的價值，希望能達到XXXXX元，有什麼建議或方案能縮小落差呢？」
也有網友補充，若已經到最終階段，求職者可用其他較高的Offer去尋求談判，看看薪資較低的公司是否願意匹配，期待激盪出對自己最佳方案，但切記不要來回太多次，以免對方撤回Offer反而得不償失。
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