新加坡《獨立報》報導,一位求職者最近在社群平台上分享了她在一次求職面試中的負面經歷。面試官意外要求她用中文進行交流,她感到困惑不已,因為她並不完全精通。

她寫道:「參加了一次工作面試,顯然我應該用非常流利的中文交流,而且整個面試都要用中文進行。但在招聘公告中根本沒有提及這一語言要求。」她說,「他們也沒有透過簡訊或電子郵件通知我這一點」中文

當面試官表示對她無法說中文或福建話感到驚訝時,情況變得更加不適,因為她來自新加坡。「他們開始侮辱我的語言能力,整體上態度非常無禮。」她回憶道。

雖然她能在一定程度上說中文,但她澄清說這並不適合用於討論工作經驗或複雜的對話的專業水準。

求職者表示,「我詢問了篩選我的人,據說這違反了新加坡公平僱傭法(TAFEP),他們只是用了英語流利只是一個加分而已。」

此外,她發現該公司似乎源自中國,不在新加坡。這讓她質疑中文語言要求的合理性,尤其是因為聯繫她的那個人來自印尼,她相信在印尼,中文可能不那麼常見或必要。

新加坡的Reddit用戶對該公司在招聘公告中,省略語言要求表示強烈批評。

網友們強烈認為,該公司應該明確列出所有要求,包括語言技能,以避免混淆,確保招聘過程對所有人都公平。


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