Omochi在推特發文表示，自己綜合身邊中小企業老闆對於普通員工的定義，一是必須確實地回覆電話和電郵、二是不遲到不曠職、三是確實遵照上級指示完成工作、四是在時限內完成任務、五是認真工作並且不介意加班。
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Omochi直呼，達成這5項要求的根本不是「普通員工」了，根據他的觀察，能夠完全滿足要求的員工，應該已經屬於企業裡前20％至前30％，大企業裡的「中位數」員工，無論能力或認真程度都比老闆們希望的差很多。
日本網友們則紛紛留言表示「老闆應該設法提高員工的工作效率，而不是想著要員工加班」、「滿足條件的人一定有，問題是你要出多少薪水」、「開出普通員工的薪水，但慣老闆想要請的是菁英」、「要員工不介意加班，你就該不介意多付點錢」、「一個認真工作又在時限內完成工作的員工，為什麼還必須加班？」
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