有自稱GG仔的員工不滿說，台灣人過去美國亞利桑那州廠只給14天緩衝假，但美國員工都已在美國了，緩衝假還是給21天；然後原本公司信誓旦旦說調過去不用輪班，所以現在要台灣人來摃；最後給的錢也是少美國人一大截，搞的好像台灣員工是次等奴工一樣，現在一堆台灣人氣到不幹。
針對台積電外派員工赴美議題，在Dcard上就有網友分享，「台積派美國部分，台灣去的是要有經驗的，然後我廠長上次說之後不太會再派人過去了，因為之後目標是用人在地化，要派的之前已經都選好了，我之前座位附近一個學長就去南科受訓要去AZ」。
另有網友說，「我在18A（AZ母廠）前老闆有在招我過去，原本的確卡3年年資，但太缺人了，基本上現在沒什麼年資限制，預計年底會出發，一般工程師年薪大概double +台灣分紅，有配車 租屋補助另外給，不過一次要簽三年。」
先前也有外媒報導，台積電員工派任美國給予2倍本薪，子女幼稚園至高中學費全免，派任美國滿3年可轉美國廠員工，可協助申請綠卡。
近日也有台積電赴美國廠的員工接受媒體採訪，並不諱言申請赴美國廠工作，就是希望未來能取得綠卡並在美國生活。
由於台積電這次派500名工程師去美國，待遇福利常在網上被爆料不如美國當地員工，台積電先前也澄清，表示「人才是台積公司的根本，在台灣地區提供優於同業標準薪資福利。對於海外廠區亦考慮當地物價及生活水準提供員工及家屬完整的津貼及補助，並提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋津貼，讓同仁無後顧之憂。美籍同仁薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前相關訓練均按照規劃執行，公司將持續吸引優秀人才加入台積電。」
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