市議員陳雅惠、陳俞融、謝家宜、陳淑華、蕭隆澤等人今針對市府各部門的工作環境提出質詢，陳雅惠還提供一段影片，畫面中是昨天晚間7到8點，衛生局大樓外仍可看到心理健康科、長照科等單位燈火通明，且陸陸續續有員工下班；她說，這些員工犧牲家庭、犧牲健康超時工作，讓人看了於心不忍。
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陳雅惠說，網路社群平台有多篇關於台中市衛生局的「勸世文」，裡面都是描述在衛生局工作繁重、環境惡劣等，且她手上就有多份陳情書，員工痛情「員工流動大」、「獨創面報制度、行政作業化簡為繁」、「商調之路一擋再擋」、「業務跟五都比、力求第一」、「加班超時、補休無法休」等狀況，她呼籲市府重視，健全申訴管道。
市議員陳淑華則說，許多約聘雇人員因為市府內部申訴機制無效，才會找民代陳情，因為一但申訴就會受到工作可能不保、調離職位的威脅，陳淑華也舉例，連老師都會受到剛上任校長霸凌，也跟副市長陳情，但如今也無下文，更證實市府霸凌申訴機制失效，「如果真的機制申訴有效的話，市府員工怎麼會陳情書給民代？」
謝佳宜、陳俞融說，衛生局心理健康科職員投訴長期遭主管職場霸凌，包括休假不被允許請病假、長官情緒勒索、午休時間長官大聲謾罵交代工作等，讓人驚訝照顧市民心理健康的科室，卻如此不重視員工的心理健康，職員私下都稱在「心理不健康科」任職。
衛生局長曾梓展表示，衛生局這幾年業務繁重，預算從30多億增加到100多億，約聘人員從500多人變1500多人，但人手還是不夠，衛生局員工加班已是常態，過去加班費的確有不夠問題，但目前已挪撥4百萬元解決。
曾梓展說，衛生局員工需有專業技能或證照，曾有照護專業人員覺得醫院很血汗，轉換跑道到衛生局後發現更血汗，在醫院加班還有5、6萬薪水，衛生局卻僅4萬左右，於是又回去醫院；對於不讓請病假等霸凌情事，由於匿名爆料難查證，已要求主管加強溝通。
市長盧秀燕表示，台中市重視同仁權益，第一，市府在六都中率先成立相關機制確保同仁申訴權益，展現態度；第二，市府不但建立相關制度且有效處理，免費諮詢專線有842人次使用，顯示同仁們善用此諮詢管道保障自身權益，一對一顧問諮詢也有1111人次使用；第三，單位中可能大家意見比較多會感覺到不愉快，因此還有團體諮商，已舉辦16場，另外還安排員工協助課程，鼓勵同仁勇敢表示意見，已有4950人次上課瞭解相關權益、機制及處理程序。
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