李宇翔今(23)日凌晨在臉書曝光一份北分署於112年6月8日內部的會議記錄，其中有同仁反映首長領導風格有問題，在謝宜容親自主持的會議中明白回覆署內同仁，表示「有關機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置喙」，並強調這點「不會改變」，且未來「壓力只會越來越強」。
謝宜容在回應領導風格後，竟向同仁強調，各單位必須全力以赴落實要求或指示事項，「本年度雖無KPI，惟平時表現均會列入年度考績依據，絕不鄉愿，請各單位及所屬人員加油」。
諷刺的是，謝宜容在該場會議中，強調針對職場霸凌問題「不容包庇」，且「違背職務者從重、從速處理，未來只會更重，如主管明知而末積極處理，連帶主管慫處，不容許容讓」。
謝宜容主持該場會議時已擔任署長三個月，她在會議中明白告知同仁署內業務量龐大，若無法承受及承擔業務者，如需轉換或離開職務，「不勉強並尊重其意願」，也鼓勵內部同仁在職務出缺後調任升遷，給予願意做事者空間發揮。
李宇翔針對這份公文，認為「這份紀錄代表同仁們的陳情，根本下情無法上達，在勞發署這關就被打回北分署處理，甚至還被以考績作為威脅不得再陳情….這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄，大家就能明白分署長到底多有恃無恐」，並表示「這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病」。
李宇翔還說，謝宜容的道歉雖然被質疑沒有眼淚、不夠真心；道歉雖晚，但有總比沒有好。他並希望透過這起教訓，讓國家能建立一套保障各機關公務人員匿名陳情的管道，並研議各單位事務官合理的輪調制度，才能杜絕政府機關部門不再出現下一個謝宜容。
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